所有退休人员注意这个月开始所有的养老金将全面并轨，2024年10月养老金并轨的10年过渡期正式结束，意味着养老金双轨制将成为过去。在这个金秋迸爽的季节里，我们即将迎来一个关乎亿万退休人员福祉的重要时刻，养老金的全面并轨这不仅仅是一项政策的施实，更是社会保障体系发展历程中的一个重要里程碑，随着2024年10月的到来，一场旨在打破双轨制壁垒，实现公平养老的改革大幕正缓缓拉开，自2014年10起，推动机关事业单位养老保险制度改革，经过长达十年的过渡与调整，2024年10月成为了这一进程中的关键节点，届时机关事业单位将全面采用新的养老金计算办法，彻底告别双轨制，向更加公平可持续的养老保障体系迈进，这一改革不仅体现了国家对社会公平正义的执着追求，也是对我国养老保险体系多年改革成果的集中展现，事业单位退休人员的新待遇将由基本养老金和职业年金两部分构成。基本养老金包括:基础养老金，个人账户养老金，和过渡性养生金，基础养老金的计算公式全国统一，主要取决于退休上年度社平工资，个人平均缴费指示，和缴费年限，这意味着无论身处何处，只要这些因素相同，基础养老金就一样多，个人账养老金，则由个人账户余额和退休年龄共同决定，随着缴费基数的逐年提高，这部分养老金也将稳步增长，而过渡性养老金则作为对改革前未建立个人账户时期的补尝，虽然目前存在差异，但随着并轨的深入这种差异有望逐步缩小，面对养老金并轨的来临，体制内的人员普遍关心的是我们的待遇会受影响吗？答案是否定的，养老金并轨并非简单的一刀切，而是基于历史因素，和现实需求，通过科学合理的制度设计，确保体制内人员的即有利益不受损害，甚至将有所提升，政策将采取保低限高的原则，确保“中人”群体的总收入水平不受影响，同时通过引入职业年金，等补充保险机制，进一步丰富和完善了退休人员的收入结构，提高了他们的养老金保障水平，并轨后虽然基础养老金的计算方式发生了变化，但由于职业年金的补充以及缴费基数，缴费年限的优势总体养老待遇仍可能保持或有所提高，多缴多得，长缴多得的激励机制，鼓励企业职工增加缴费额度，延长缴费年限，从而在未来获得更高的养老金待遇，然而要真正缩小事退与企退人员之间的待遇差距，还需政府企业和社会各界的共同努力，政府应持续优化养老金政策加大对企业年金等补充养老保险制度的支持力度，企业应积极履行社会责任为员工提供更好的养老保障，而广大企业职工也应增强参保意识，主动提升个人缴费水平，养老金并轨是我国社会保障体系发展历程中的一次重要变革它不仅关乎每一位退休人员，的切身利益，更是社会公平正义的重要体现，通过平轨改革，我们可以打破长期以来存在的养老金待遇壁磊，促进人力资源的舍理流动和优化配置，同时这也将为我们的养老保障体系注入新结活力与动力，让每一位劳动者都能在退休后享受到应有的尊严与幸福，这是一场惠及全民的改革盛宴，让我们共同期待并见证这一历史性的时刻吧！