提及民国时期的工人群体，许多人的脑海中第一时间会浮现出纱厂里辛勤劳作的女工与童工形象。
她们日复一日、夜以继日地穿梭在纺织机械之间，汗水浸透了衣衫，却始终停留在温饱线附近，生活十分艰辛。
那么，民国时期的工人待遇都如此吗？
其实不然。
民国初期，曾有一些有识之士为了深入了解社会底层的真实状况，特意在京津地区的众多厂矿中开展了详尽的社会调查。
调查结果显示，小作坊、小纱厂的待遇确实不好，但一些规模较大，盈利能力强的企业，如矿产、盐业、碱业等企业，待遇还是很可观的。
甚至其中的不少“待遇”，已经延续到了如今的企业管理体制之中，也比如今的很多企业待遇都好。
接下来，我们以“永利制碱公司”为例，来了解一下当时的职场情况。
永利制碱公司，全称为“天津渤化永利碱业有限公司”，创立于1917年，由我国被誉为“中国民族化学工业之父”的范旭东创立而成。
鉴于当时我国不能自主生产纯碱，大量黄金因进口“洋碱”而外流，范旭东看到十分心疼，于是决心创办制碱企业，以振兴民族化学工业。
他先是委托技师陈调甫，在美国进行了周祥的考察后，然后邀请美国专家，来华组建了一所制碱公司。
永利制碱公司采用了当时世界先进的索尔维法制碱技术，并在化学家侯德榜的带领下，成功研究出了新式制碱法，即侯氏制碱法，使产品质量达到了国际先进水平。
公司生产的“红三角牌”纯碱，不仅在国内市场上广受好评，还远销海外。
在1926年美国费城世界博览会上，永利碱厂生产的纯碱获得了金奖和证书，被誉为“发展中华民国主要化学工业之象征”。
正因如此，当年永利制碱公司的待遇也是很可观的，甚至连招聘的人，也都是有人介绍才能进入。
据当时的调查显示，永利制碱公司当年的招聘，不登报、不揭帖，所有入厂的工人都需要有人介绍，并填写志愿书，体检合格后方能入厂。
入厂后，还有试用期，试用期为2周，期满合格才能被录用，定了工资，才算正式工。
不合格的，则会酌情给些工资以遣散。
这与当今很多企业的做法一致，也可以说是很多企业延续了当时的制度。
永利制碱公司在企业管理上，比较注重工人的权益与福利，当时工人每年享有11天的固定假期以及24天的公假，婚丧假长达30天。
这在当时算是相当慷慨的福利政策了。
因为是厂企，机器不能停转，由此永利制碱公司采用的是“三班倒”的工作制度，这与如今的厂企制度一致。
当时工厂不强求工人不休息，但对于那些全年无休、勤勉工作的工人，永利碱厂在每年阴历除夕前，会额外发放一个月的双薪作为奖励。
当时这一举措极大地激发了工人的工作热情，许多工人因此选择全年坚守岗位，日夜奋斗在制碱一线。
在工资计算方面，永利碱厂对于工人的加班也给予了合理的补偿。
尽管民国时期尚未建立完善的劳动者保护法，但永利碱厂仍会根据工厂的经营状况和工人的实际工作时长，灵活确定加班费标准。
据1926年至1927年的调查数据显示，当实行八小时工作制时，若因工作需要，工人的工作时间延长至12小时，工厂会在原有日薪的基础上，额外增加1/5的日薪作为加班工资。
调查显示，当时几乎所有的工人都会保持至少8个小时以上的工作时长，对于有加班费的工人，加班费也会占据整体工资收入的很大一部分。
与如今的国家法定节假日一样，当时也有法定节假日，只是那时叫作“例外工作日”。
当时新年放假五天半，端午休息一天半，中秋休息一天半，比如今法定假期少的多，可见如今的“打工人”还是幸福的。
如果在“例外工作日”加班，当时工厂是给1.3倍的工资，每加6个小时给算一天的工资。
而且，那种加班的工资是随结随发，不与常规的工资一起发放，由此很多人都愿意加那样的班。
不过据调查显示，要获得那样的加班机会是很不容易的，和领导处理不好关系的人几乎拿不到那样的机会。
除了工资之外，永利制碱公司还有很多隐形的福利，厂里有附属小学、附属医院、工读班等，在厂的职工或职工子女均可免费享受。
还有，当时永利公司虽然没有设立食堂，但是会给工人发放餐饮券。
工人们凭借餐饮券，可以有三个选择：
1、前往久大食堂享用餐食，那里的饭菜品种多样，营养均衡，满足了工人们的基本饮食需求。
2、自己动手，在厂区内烧炉子做饭，煤炭费用完全由厂内报销。
3、工人们自发组织，与周边的饭铺进行协商，工厂每月为每位工人报销6元的饭费和5角的菜费，工人们不仅吃得饱，还能吃得好。
除了餐饮方面，厂内还设有免费的浴池。
如果工人们想要去附近规模更大的久大工人浴室，也只需持有工牌就可享受免费的沐浴、理发服务。
可以说，吃住在厂，基本没有什么开销，赚的都是省的，还是十分惬意的。
正因有着如此的待遇，永利制碱公司的离职率很低，很多人也不会轻易跳槽或辞职。
但有一点，要是有人“连续请假超过50天以上”，则会被公司辞退，不过从时间上看，这也宽容的多了。
读者们，关于“民国时期大厂的福利待遇”，大家怎么看？如果喜欢本文章，请分享收藏哦~
