张雪峰曾提出高中最好加设一门课程专门教学生怎么选专业，如何填报志愿，笔者也建议大学最好开设一门课程专门给大学生培训面试技巧和话术，最好还有实操考核，因为当今大学生找工作不顺利，很可能一半因素败在面试上。

现在的大学生不说全部高分低能吧，但大部分在情商和社交上差点能力，尤其是是刚出校门走入社会的阶段，心理想着的是大展宏图，自己值得更好的工作；到了面试现场却连能力的一半都没表现出来，木讷死板的结束了面试，最后工作无疾而终。

有人说是金子在哪里都会发光，如果大学生有真才实学就一定能在面试中脱颖而出，其实还真不是这么回事，面试也是一门技术活儿，也是可以通过后天训练出来的，不信？来看这名上海女子，人家同时在16家公司公职，被抓的时候还在杭州面试。

说起来真叫大学生嫉妒，有些应届生还没敲定工作，这名女子却同时领着16家的工资，当然这种行为是违法的，也破坏了就业市场，抢占了不止是大学生的就业机会，那么她是如何做的呢？

首先这名女子有自己的团体，他们相互打掩护，伪造学历、履历，把自己包装成行业内专业人士；其次女子就职的公司基本都是销售岗位，不需要坐班，打卡就跑外勤所以才能在好几家公司同时就职；最后也是最重要的一点那就是面试的话术。

这些人首先都具备良好的口才，参加过上百次面试经验丰富，很能在面试中展露自己的优势，得到面试官的青睐；且和一般大学生只会问公司待遇不同，这些人在面试中会提到自己入职能给公司带来什么，比如说优质客户群体，人脉资源等等，最后在众多面试者中胜出。

当然了，这些人并没有真正的能力，入职后也没有把心思放在工作上，一个月后公司就会发现他们和面试时展露的情况不同，试用期一过就将他们辞退，这也是专业骗子等待的时候，他们会要求支付全部的工资，就算公司拒绝，他们也会通过仲裁取胜。

因为他们给自己包装出来的人设，岗位待遇都很不错，月薪基本都在8000以上，就算三个月就离职，到手也有两万多，而每个人还同时任职好几家公司，这收入就相当可观了，这名上海女子被抓的时候还在杭州面试，而她通过这种方式骗的钱已经让她3年就在上海宝山买了别墅。

这名女子的行为破坏就业市场，占用资源，也违反了法律，行为当然是不可取的，但是大学生也要从中明白一个道理，那就是面试的重要性，为什么一个学历不够，经历作假的人能成功入职这些高薪岗位，而拥有真才实学的大学生却难找工作？

首先在准备简历阶段，大学生就要格外上心，不能单纯的罗列自己的个人经历，而是放大自己的优势和亮点，让HR在众多简历中能够记住你，给你发面试邀请，才能有下一步。

优化简历要结合面试的公司和职位，来放大自己的长处，比如说面试的是需要销售的岗位，大学生就要侧重自己外向的性格，因为良好的口才参加过哪些比赛获得哪些证书等等，这个时候就不能说自己性格沉稳，安静内向了，总之简历不是一成不变的，不能虚构骗人，但要有重点和亮点。

其次是对标适合自己的岗位，上面那位女子都知道结合实际情况去找一些销售类和自己口才匹配的工作，而有的大学生还在找完全不适合自己或者高于自己能力的岗位，面试当然会无疾而终。

学会评估自己的能力是大学生顺利就业的重要环节，向下兼容会浪费自己的才能，待遇特别高工作环境非常好的工作也可能自己能力达不到，找一个基本要求符合，但有一定挑战性的岗位，在面试中展示自我。

最关键的就是面试的表现了，自信大方是大学生应有的表现，任何一个公司都不会希望找一个个性畏畏缩缩的员工，流畅的自我介绍，机智的回答问题，阐述自己和岗位的匹配性，能赢得面试官的加分。

最后提醒大学生不要想着全盘接受HR提出的要求就能增加录用的几率，而是适当提出一些问题和自己的诉求，一个有思想有主见的人设更能获得别人的好感，总而言之，面试是求职中最重要的一环，大学生应该重点去学习技巧，多训练，才能在就业浪潮中斩获先机。

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