在东北小城泰来县，一场看似荒诞的招聘引发了全网震动。县人民医院以“35岁以下、大专学历、月薪1750元”的条件招募临时保安，在一个小县城当保安还得大专学历，这这这不知道还以为是什么高大上的岗位，关键你这个薪资1750元，实在不好意思拿出手啊！小县城保安岗大爷岗怎么一下子变成要大专学历呢？

招聘启事上赫然罗列的条件——大专学历、计算机操作能力、170cm身高——与1750元的基本工资形成刺眼对比。网友戏谑：“这条件送外卖都能月入五千”，更有人直言“学历贬值到保安岗了”。数据显示，当地普通保安月薪普遍在1800-3000元，且年龄限制多为50岁以下。医院的解释“提高门槛便于筛选”显得苍白，因为即便放宽条件，1750元的薪资在劳动力市场中也缺乏竞争力。

1750元这个工资是当地最低工资标准，这么一看这份工作连基本的五险一金都没有，如果有的话那么到手估计不到1300块钱的薪资，这是一个35岁的中青年正直事业高峰期能拿出手的薪资吗？

这种“高学历低回报”的现象，折射出就业市场的结构性矛盾。你们招人未免太过眼高手低了。虽然2025年全国高校毕业生预计达1300万，学历通胀迫使部分群体下沉竞争基层岗位。医院将学历作为万能筛子，看似是为了提升效率，实则暴露了对人才价值的误判。当大专学历成为保安岗的准入资格，知识跟劳动的价值严重失衡了吧！总不能说好好读书不读到大专以后连保安都干不了吧！真是让人可笑啊！

招聘公告中临时工的身份标签，揭开了公立医院用工制度的冰山一角。据透露，在编保安薪资按工龄和职称核定，而临时工只能领取最低工资标准。这种同工不同酬的双轨制，不仅违背公平原则，更形成了隐性的阶层分化。在这个不再新增编制的背景时代下，临时工以及外包已经成为基础岗位的主力，却享受不到应有的保障与尊严。

黑龙江省的最低工资标准将泰来县划分为第三档（1750元），这一政策红线看似合规，却在实际操作中沦为压低薪资的挡箭牌。当医院以符合标准回应质疑时，忽略了劳动者的基本生存需求。1750元的月薪，在东北县域能否支撑家庭开支？35岁以下的大专生，如何在职业黄金期接受这样的性价比？你说50岁的大爷这个工资混个社保我绝对不会说什么，但是你这是要求35岁的大专生，开什么玩笑呢？1750块钱怎么养的需要喝奶粉的孩子、房贷车贷、上有老下有小的家庭呢？

这种职业价值的扭曲，反映了社会对基层劳动的认知偏差。当舆论聚焦于保安也要大专学历时，更深层的矛盾在于：为何高学历者要被迫接受低薪岗位？当职业选择异化为“学历竞赛”，劳动者的尊严与创造力将何去何从？

现在行业的大多数都有35岁危机门槛，这是我们每个人都会遇到的，必须为这些人发声，积极破除这个就业歧视，不然总有一天飞出去的箭会射回我们每一个沉默的人身上！对于县医院招保安要求35岁以下大专以上这个事件你们有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论！