我老板蹲家里，我们死活他不关心，阳了希望你上班，上班又怕被你传染。

我老板在我阳的第二天，来给我送药，说我害人。 等到第四天，说我不是做事的人，干嘛要报备呢？

就不是做事的人，别人发烧了，照样到处跑。

一直在那骂我。

我说了句，我不能去祸害人，直接让我今年先放假了。

现在身边的人都阳了，公司没人上班了，老板让阳了的只要不难受的都来上班。

既然老板喊我们上班，他应该把阳的放一块，阴的放一块。

这样的老板才有公德心。

又喊上班，又不调剂适当的条件，说白了就没公德人。

大事看人品！

单位里有人阳了，领导的人品和格局就体现出来了。

我觉得我领导格局大不大。

如果只是让员工都爽了，导致一个关键组织瘫痪，进而造成更大的灾殃，再扯什么业务又有什么意义呢。

我们领导真的很让人寒心。

那时候，因为家人阳了，我怕自己突然阳了，还上班，招同事埋怨。

所以，我就和领导汇报说“家人阳了，我正常”。

领导就回了一句“你想表达啥”。

无语，只能说我跟错了领导。

领导说，他要考虑的事情很多，没工夫揣摩我的言外之意，就算揣摩也未必准确。

所以，我先陈述家人感染的事实，再摆出可能在公司内部传染影响工作的危害，最后提出休假的建议。

让他自己做利弊权衡。

他居然把电话 直接挂了，说你随便。

我觉得，坏领导对当下疫情高峰和医药挤兑负，有不可推卸的责任。

我媳妇老板真的是极好的老板。

刚放开就可以选择居家，公司早早备了布洛芬、各种感冒药、抗原以及n95。

阳了的，不管员工同事都安排了抗疫小组送药，抗原及抗疫用品（酒精、消毒水等）上门。

哪怕生活用品，有需要只要在群里说一声，就安排人送上门。

提前摸底，调查好了独居同事的名单，以防意外情况好重点帮扶。

最近，他们公司阳的差不多了，调度送药的也阳了几个，每次保管的人阳了就在大群通知大家，药品等移交给谁谁谁了，大家有需要联系他。

我媳妇领导给我媳妇发的信息，每读一遍都很感动。

吃饭有保障吗？

有什么需要你就说，千万别为难着，别以为自己能撑着，没必要。

你想想，看需要啥，以及想要啥，包括药品、吃喝、用品之类。

我老婆阳了，让居家办公，可以把工作临时交接给同事。

后来，我媳妇快好了，同事陆续阳，我媳妇返岗接替同事工作接着干。

工资正常发，不扣一分钱。

我觉得吧，大部分员工对待工作还是有责任心的。

像我们单位，几次三番下来都是压榨基层第一线人员，领导享福，坐着等功劳，人心都散了。

你再喊谁，愿意来单位？

我觉得，好坏、格局与观察者的角度有很大关系。

同一个管理者，从上级角度往下看和从下级角度往上看，结论迥异的大有人在。

其原因，既有信息不对称的因素，也有管理者利益权衡的结果。

因为，领导更在意的是，能决定他去留升迁的人物对他的看法。对员工无所谓

总之，不要让老实人吃亏，老实人吃亏了，就没有人老老实实干活了。

领导不能分好坏，但是要懂人性！

你怎么看？