12月22日，一则通知受到了大众的广泛关注，该通知要求企业员工在春节前不得前往冰雪大世界游玩。

据相关文件内容显示，在12月21日，黑龙江省和粮农业有限公司面向全体员工发布了此项通知。通知中提到，鉴于当下冰雪大世界门票资源紧张的状况，为了能让更多远道而来的游客亲身体验冰雪世界的独特魅力，企业做出规定，要求员工从即日起直至春节前，暂时搁置自己前往冰雪大世界游玩的计划。并且还明确表示，若有员工违反这一要求，将会被取消年度优秀员工的评选资格以及年终福利的领取资格。

该公司创始人、实际控制人张芳对此解释称“大世界排队，我们给小土豆让路”。

冰雪大世界的客服在接受青蜂侠采访时表示，目前票务确实处于比较紧张的状态，不过门口设有现场售票处，游客可购买当天门票。要是需要提前预订的话，可以关注相关平台进行购票，“目前并没有出现买不上票的情况，建议大家提前预约购买”。

另外，据央广网报道，在12月22日，该企业的负责人周先生证实了这份《通知》内容属实。周先生透露，截至目前，暂未发现有员工对《通知》提出异议，要是有员工提前购买了冰雪大世界的门票，却因这份《通知》而无法前往游玩的话，可以向企业申请报销。

对于违反要求就取消年度优秀员工评选和年终福利这一情况，周先生表示：“得让员工明白，优秀员工应该怎么做。违反了这条规定，自然就失去优秀员工评选资格了，这是很正常的呀。员工可以等下个月游客少的时候再去玩嘛。”

不过，河南泽槿律师事务所主任付建律师却有着不同的看法。付建律师指出，企业以员工去冰雪大世界游玩为由，取消其评优资格以及年终福利的做法，很可能违反了《中华人民共和国劳动法》。

因为年终福利属于员工劳动报酬的一部分，倘若企业没办法证明员工去冰雪大世界游玩的行为对工作造成了实质性的影响，那么这种取消福利的行为就有可能构成克扣劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位是不得违反国家规定克扣劳动者工资的，而绩效奖金作为工资的一种形式，同样也不能随意扣除。

与此同时，付建律师还从公序良俗的角度进行分析，认为涉事企业的这种做法存在一定的不妥之处。他表示：“员工在工作之余，理应有自由安排活动的权利。企业不应该对员工工作之余的娱乐活动以及生活安排加以限制，不然会让员工产生被约束的感觉，进而降低员工对公司的好感度，这对工作的开展也是不利的。”