大家好，我是阿聊。

35岁是职场的人的坎，也是中年人的坎。

当你不再年轻，你还能做什么？

就是35岁：

它意味着，你的简历会受到年龄不符合要求的回复；

它意味着，哪怕在大厂，也有可能被清理；

它意味着，哪怕保温杯里泡枸杞，中年危机也如影随形......

说的比较悲观，但是这个年纪不意味着职场的终结，要取决你35岁的前后日子怎么度过。

我们可以看到的普世观念是，企业在招聘人才的时候，年龄限定都在35岁以下，过了这个年纪，你还在不断的投递简历跳槽的话，要反思的是你自己哪里做错。

学习成长是不分年龄，但是如果能及早认知，看清生活中的这些坑，能少走很多弯路。

我们必须面对的三大问题：

1、家庭、责任

多数人在这个年纪已经成家立业，这个时候要清晰的认知，职业该如何发展，才能确保你变得能支撑起整个家庭的负担？

不论是孩子、父母，这个阶段，压力是成倍增长的，假设你在职场的成长无法倍增，甚至是倒退，那么你的职场发展就会面临更多的压力，这种压力，会让你没有余力去谋求更好的发展。

很多人的担忧点是，跳槽了，收入没有现在高，那么现在的工作，我还会轻易动么？所以，想行动，趁早，放下你的包袱，轻装上阵，拼尽全力向前冲。享受安逸的时刻，想想后半生会不会被安逸。

2、能力、年龄

能力和年龄匹配问题是职场多数都会遇到的问题，工作3、5年与工作了一年的人能力方面没有太大的差别，这样的情况，职场想向上突破的时候，会遇到更多的阻力。

主要是两个原因引起的：

一种原因是频繁跳槽，没有在一个方向累计，没有一技之长；

一种是虽然在一个方向累计，但是只有第一年是成长，剩下的几年是在做重复的劳动，原地踏步。

所以，你自己要清晰的是：

毕业到现在几年了？

能力与年龄是否匹配？

不匹配的话，有没危机感，能不能弥补差距，能不能确保自己不会在竞争过程中被人超越？

3、知识体系

身在职场，不同职位等级的人，所做事情不一样，具备的眼光和思维模式也有差别。

业务员，想着的是如何维护好客户；营销总监如果还是这样，这就是失职。

企业运营，都是战略与战术构成，大战略分解成每个小战略，小战略分解成执行战术，由基层的人员去付诸实施。

不同阶层的人完成不同高度的工作，各司其职，这就是团队写作的意义所在。

同样，每个层级的人存在不同的知识结构，层级越高，看问题的眼光和思路就越高，整体知识结构层次也要向上发展和突破。反之，你的能力永远停留在基层操作，不会有太大的发展，职位更不可能有所提升。

以上三件事就是你在35岁最好做到的事情，要知道的是：人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。

生而为人，时间有限，不要为了别人活，不要为教条所限，不要活在别人观念里，不要让别人的意见左右自己的心声。

最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。

生而为人，希望你能像烟火一样，绽放自己的璀璨。

共勉。