近年来，一些执法人员违纪违法的行为屡见不鲜，每当这些问题曝光时，相关部门往往会以“临时工”来推卸责任，这一现象引发了公众的广泛质疑和不满。

首先，我们需要明确“临时工”的定义。在法律和劳动关系中，“临时工”通常指那些与用人单位签订短期劳动合同或临时聘用合同的工作人员。

他们与正式员工相比，往往享有较少的福利和保障，且工作稳定性较差。在执法部门中，临时工通常承担一些辅助性和事务性的工作，如巡逻、协助执法等。

然而，当一些执法人员违纪违法的行为被曝光时，相关部门往往会迅速将责任推给“临时工”。这种做法的目的，显然是为了减轻正式人员和领导的责任，从而避免更大的舆论压力和法律后果。

例如，某地发生了一起交警乱罚款事件，当媒体曝光后，当地交警部门立即回应称，涉事人员是一名“临时工”，并非正式交警。这种解释看似合情合理，但实际上却是在掩盖真相。

公众对“临时工”现象的质疑主要集中在以下几个方面：

1. **责任推卸**：将责任推给“临时工”，实际上是在逃避真正的管理责任。无论是正式员工还是临时工，他们在执法过程中代表的都是执法部门的形象和权威。如果出现问题，理应由整个部门承担责任，而不是简单地将责任推给个别人员。

2. **管理漏洞**：频繁出现的“临时工”违纪违法事件，暴露出执法部门在人员管理和培训方面的严重不足。如果临时工能够轻易地滥用职权，说明部门内部的监督机制存在严重的漏洞。

3. **信任危机**：长期使用“临时工”来推卸责任，不仅损害了执法部门的公信力，也加剧了公众对政府的信任危机。当人们看到执法部门一次次用同样的借口来应对问题时，他们会逐渐失去对公正和法治的信心。

“临时工”现象的背后，实际上是制度层面的问题。执法部门在招聘和管理临时工时缺乏严格的标准和程序。许多临时工在上岗前并未接受充分的培训和考核，导致他们在执法过程中容易出现失误和违法行为。临时工的待遇和保障相对较低，使得他们在工作中更容易受到外部诱惑，从而滋生腐败行为。

要解决“临时工”现象带来的问题，需要从以下几个方面入手：

1. **加强监管**：建立更加严格的监管机制，确保所有执法人员（包括临时工）在执法过程中遵守法律法规。加强对临时工的培训和考核，提高他们的专业素质和职业道德水平。

2. **完善制度**：改革现有的用人制度，逐步减少临时工的比例，增加正式编制的岗位。同时，提高临时工的待遇和保障，减少因待遇问题引发的违法行为。

3. **透明公开**：增强执法部门的透明度，及时公布相关案件的调查结果和处理情况，接受社会监督。对于违纪违法的人员，无论其身份如何，都要依法依规严肃处理，绝不姑息。

4. **提升公信力**：通过上述措施，逐步恢复和提升执法部门的公信力。只有当公众对执法部门充满信任，社会秩序和公共安全才能得到有效保障。

“临时工”现象不仅是执法部门的一个管理问题，更是社会公信力和法治建设的一个重要课题。只有从根本上解决这一问题，才能真正实现公平正义，让每一个公民都能在法治的阳光下安心生活。

希望相关部门能够深刻反思，采取有效措施，彻底改变“临时工”现象，重建公众对执法部门的信任。