张三和李四同在一个办公室，李四总喜欢用一种不明所以的口吻说，张三，刚刚主任让你做个XX事，你来做一下吧。碰到这种情况，做也不是，不做也不是，怎么处理比较好？

首先分析，李四的这种做法为什么会让人心生膈应？如果主任确实和李四说了让张三协助的事，一个合格的直管领导，那么他会在一开始摆布工作的时候把你们二人的任务当面嘱咐清楚，而不是托人传话，这是比较反常的。

可以推演还原一下真实情况，主任当面给李四安排任务，李四觉得工作量过多，有意或无意提出来让他人协助参与，在主任看来此事没有那么需要大动干戈，觉得有些膈应，但不好直接挡回去。于是让李四去传话，让张三协助，但并不当面安排张三，潜台词其实是告诉张三：“这是李四的意志，我并无此意，你酌情考量是否协助”。把责任推卸给张三，让张三形成阻力去对抗李四。

所以如果能领会到这一层意思，那么张三应当做的大方向是，顺着主任的意思，给予李四阻力。可以这样回答：“主任昨天也安排了我一个活，工作量也挺大的，着急的话，要不你和主任再请示请示，安排别人帮你一下？”，或者 “我手里现在有个急活呢，得等我忙完这个，先别急”，类似这样的话术，可以一推再推，最后实在无法推了，象征性地给一个活交差，别让对方自尊掉地上即可，总之要达到“我很想帮你，但是我无暇顾及，只能做到如此”的效果，帮助直管化解掉李四内心的不平衡和怨气。

当然了，帮了直管这个忙，也不能白帮，有意无意地要在工作例会或者和直管面对面汇报工作的时候，提到这个事，展现自己的功劳，不然这个忙也是白帮。