据上海高院消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告。

严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消。但通过其他平台检索，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。最终严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。然后，这个事情就上了热搜。舆论放肆的谴责该企业。

以上就是一个普通的吃瓜群众的视角。深层次的逻辑，其实是老板近日所宣讲的营商环境。

一个普通的劳动纠纷，通常在仲裁这一个程序就可以解决，部分的老赖或是极其恶劣的企业主，则会将案件拖延到开庭。

劳动仲裁从立案到出结果，通过3个月时间可以处理掉，那如果是开庭的话，前前后后可能是半年。

上海的这个案件，2023年6月份发生。如果算7月份立案，应该是当年的9月份出结果。

从上海的官方消息来看，该企业是充当了“黄世仁”的角色，双方应该是闹到了法庭。也就是说2024年的3月份大概有了最终结果。

如果不是因为老板的近日讲话，可能这个案件都不会爆出来。选择在这个时候爆出来，却不点名企业，无法是对外界表达：上海是一个国际化，与国际接轨的城市，一切不合规的事情，上海政府肯定公平、公开、公正的对待。

来吧，那些想来上海投资的企业主，上海欢迎你！

这种一厢情愿的做法，其实很可笑。

西方资本国家也是从不发达国家而进化的，今日中国所经历的，他们曾经也经历过，所以，他们不知道的是，这样反而更加暴露了短板。

上海双标的印记，这会肯定是抹不掉的了。