没想到几千块的工资居然是公司机密，一旦曝光就要失业。

2月6号，小顾（化名）觉得自己薪资有问题，便找了名博主讲述情况，希望他能给自己答疑解惑，可惜博主也不太清楚相关的法律条文，便将此事发到了网上，求广大网友支招。

谁知，公司领导恰巧看到了这条信息，随即将小顾开除，哪曾想，一石激起千层浪，很多网友纷纷支持她维权，公司见事情闹大连忙回应，可网友不吃这一套，反而扒出了公司的黑历史。

小顾是江苏南通人，几个月前，她在招聘平台上看到了某超市在招试吃员，看到每月薪资在4千以上时她心动了，随即投了简历并进行了面试。

面试时，小顾害怕薪资待遇并不是网上说的那样，便再三询问，当时面试官也承诺小顾每月工资扣除社保能开到4250元。

得到保证后，小顾便与公司签了合同，只是小顾看合同时，却发现合同上写的每月薪资为2490元，当时小顾想着她毕竟得到了面试官的保障，应该不会只发2千多，便没再次询问薪资。

小顾公司发工资是按工时计算的，没请假的人按每月200小时算工资，就算没有上满也会按200小时算，但是超过200小时的部分，却不算加班，也不会给加班费。

第一个月时候小顾没有上满勤，她拿到工资时也没察觉出异常，第二个月小顾倒是满勤了，可拿到工资条后，却发现自己工资才2285元，是南通薪资的最低标准与之前承诺的差太多了。

小顾便想公司难不成要交税给扣了？随即，小顾找到领导询问工资的事情，领导一开始并不理会她，可架不住小顾一直问，最终领导回复小顾，会把少的钱补给她。

到了第三个月，小顾因为感冒请了7天假，在发工资时确实如领导说的补了钱，但按她实际工作天数来算，工资还是少了。

没办法，小顾只能再去找领导，可领导却觉得小顾事儿太多，对她也不耐烦起来，两人聊得不欢而散后，领导反手将小顾拉黑了。

小顾生气之余，对于薪资的算法更是充满疑问，2月6号，小顾找到了一位网名叫“南通老狼”的博主，询问他有没有遇到过类似事情，希望对方能教自己应对的方法。

可老狼（化名）也不清楚其中的弯弯绕绕，在2月8号，他将这件事发到了网上，求助广大网友，没想到不少网友看后却吐槽起这家超市。

小顾看网友争论也没个结果便将此事放下了，谁曾想，短短三天事情出现了变故，在2月11号，公司声称小顾严重违纪，要和她解除劳务关系。

小顾得知后也是吓了一跳，自己好端端的怎么就严重违纪了，随即，她详细的看了下通知内容。

通知上说她在网上发信息损害了公司的信用、名誉、经济利益，所以要在2月12号开除小顾，并不支付任何补偿金，小顾看后不明白自己只是对工资有疑问，为什么能到被辞退的地步。

过一段时间，老狼询问小顾事情的后续，小顾便将自己被辞退的事情说了出来，老狼听后觉得公司是在欺负人，随即在3月24号，将小顾被辞退的事情曝光了出来。

这下，一石激起千层浪，网友针对这件事发出了自己的看法，不少网友觉得超市仗着自己店大欺负人，还有网友觉得和小顾签署劳务合同的公司也存在问题，大家纷纷支持小顾维权。

3月26号，超市注意到了这件事，一名工作人员出面回应网友，他称小顾并不是超市的员工，工资的事情需要联系小顾所在的公司，他还表示一般情况下，试吃员是从劳务公司外聘的。

随后，有人找到了小顾之前所属公司——广州市达生市场推广有限公司，公司的负责人表示他们确实和这家超市有合作，负责超市里大部分品牌的推广试吃工作，试吃员也由他们委派。

此外，负责人也回应了小顾被开除的事情，她称事实根本不是小顾说的那样，据负责人所说，小顾到他们公司上班还不满6个月，在此期间，只有2024年10月和12月是满勤。

那两个月他们给小顾分别发了4465.68元和4092.92元，扣除社保后实际发了3570.62元，此外公司也找了当地街道审核工资的计算方法，证实工资计算方法并没有问题，也符合相关规定。

而他们之所以说小顾违纪，则是因为他们和小顾签过保密协议，不能透露公司的薪资待遇，而小顾在网上晒工资本就违反合同，公司可以根据合同内容开除小顾。

目前这件事在网上造成了很大的舆论，已经影响到了超市的声誉，公司也想挽回损失，所以他们愿意给小顾一个月工资作为补偿，算下来约有2900多人民币，希望小顾能删除相关的负面新闻。

哪曾想公司的回应却引起网友热议，他们觉得就一个月四千块的工资，哪里值得保密，而且如果工资真的没有问题，为什么要给小顾补偿？

随即，有网友曝光公司的黑历史，这家公司在2008年3月14号成立，法人是Yichung Tay，这家公司涉及的司法案件有253起，开庭公告有15封，历史开庭公告有181封。

此外，这家公司曾被冻结过股权，数额达392万人民币，还涉及34次劳动仲裁，其中几乎都和工资有关，还不止这些，这家公司也曾受过一次行政处罚。

有记者调查此事件后得知，小顾确实和公司签署了保密协议，员工手册上也有工资保密的规条，还有律师对此进行解读。

他表示如果员工签署的协议里明确规定了保密内容，员工公布出来后，公司可以要求员工赔偿或承担相应责任，但公司制定的条款不合法或是没有告知员工、进行公示，那开除员工则有可能不合法。

作为公司，在招聘时给员工介绍清楚工资构成以及算法属于分内之事，不应该在员工询问时表现出不耐烦甚至拉黑员工，能有如此多的离职员工对薪资有疑问，公司也应该注重这一情况，避免发生类似事件。

作为员工在发现问题并得不到解决后，采取合规合法的手段，维护自己的合法权益并没有任何过错，也希望所有打工人能靠法律解决职场上的一些困境。

来源：

天眼查 广州市达生市场推广有限公司