今天大橙子会计要说的就和题目一样，那就是“灵活用工”。
说起，这可是个有意思的东西。所谓灵活用工嘛，顾名思义，那就是相对于传统的用工方式，更灵活。
传统的用工方式都是劳资双方签订合同，突出一个词：固定。
而灵活用工呐？突出一个词：灵活。
也就是用工单位和劳动者之间不签订合同，今天还是上班，明天就谁也不认识谁了。
说起来有点夸张，但有些行业就是这么个情况。比如：外卖配送员、快车司机。
这是行业特点所决定的，没办法。
人员流动性大，但企业确实要给人员发工资。但受限于社保入税的政策，这些人员没有办法上社保。所以造成企业实际支出人员成本，却得不到进项成本抵扣。
于是一些灵活用工平台就出现了。
企业用工，把用工人员信息交给灵活用工平台，但是发工资由灵活用工平台来发。
灵活用工平台给企业开具，票面税额是６％的服务类税率。
而员工的个人所得税部分由灵活用工平台代扣代缴，按核定征收的个人经营所得来缴纳。税率很低，大概在１％－２％之间。
这样一来是不是太好啦，企业缺少进项和员工发工资的问题都解决啦？
别急！我来说说他的反面：
那就是灵活用工其实是为特殊的行业准备的政策。人员流动大，企业难以取得进项税负虚高。
但是这些企业毕竟是少数。
可恶的是好多企业明明和劳动者是正常牢固的雇佣关系，为了逃避企业社保责任而强迫劳动者挂到灵活用工平台。
这还算好的，有些企业更是虚挂人员，只给灵活用工平台提供身份证和银行卡号。
于是乎：灵活用工平台变成了发票卖买平台甚至于洗钱平台。
我也别说所有的灵活用工平台都这样，但是呐其实大部分都这样。
所以想通过灵活用工平台来解决企业缺少进项的小伙伴们，建议你们三思而后行。
不为什么，就是两个字：危险！
