在职场中，距离不仅仅是一个物理的概念，更是一门人际学问。如何在狭小的办公空间中处理同事之间的距离关系成为了每个人必须面对的问题。保持太远的距离可能被视为冷漠，而过于亲近则可能引发性骚扰的指责。距离的问题不仅仅是物理层面的，还涉及到心理、社会等多个方面，对人与人之间的互动产生深远影响。尤其是异性之间的距离问题更为复杂微妙。

1、同性之间：在办公室中，人与人之间应该友好相待，对同性更应如此。每个人都是为了生存而来到公司，大家共同面对着相同的目标和压力，在工作中互相依赖是不可避免的。因此，如果我们能以同情心对待同伴，处理彼此的关系将变得更加容易。同性之间往往有着共同的感受和对事物的看法，找到一些大家都感兴趣的话题是表达友好的一种方式。当然，对于那些与自己不合拍的同事，可以采取“工作伙伴”的态度对待，而对于那些有可能成为朋友的同事，可以多交流一些，而不必将所有人都当作潜在的朋友因素来对待。当看到同事进行小报告时，也无需过度惊讶。如果他们只是为了个人利益而这么做，我们可以完全不理会，将其视为处理问题不当，对他们个人的品格发展评判也毫无益处。每个人都不会在同一家公司工作一辈子，大家只是过客而已。关注值得关注的事物，学习值得学习的东西就足够了。

2、异性之间：拒绝亲密已经是21世纪的现实。两性之间的工作交流非常频繁，我们不能再用“男女授受不亲”的观念来衡量。即使已婚，也不意味着与异性保持距离，以免引发忌讳。过于拒绝与异性相处，不仅不符合现代人的形象，还可能妨碍我们在职场中扮演的角色。我们必须承认，有男有女的工作环境通常比单一性别的环境更加愉快和谐。也许现代组织的高效性与女性在职场中的大量投入有一定关系。如果想要重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远更不是上策。两性之间总是需要交流的，而且两性共同工作应该有助于提高工作效率。因此，绝不能采取隔离策略，而是要找到好的方法来使两性相处和谐无害。

在异性面前，由于对很多事物的看法存在普遍分歧，如果我们能保持虚心的态度，就会发现自己在异性中备受宠爱。大多数人对异性并不排斥，而且愿意帮助异性的工作伙伴，他们将这看作是在同事中获得成就感的一种标志。每个人都希望被异性重视和仰慕，如果我们能够吸取他人的长处，从每个工作伙伴身上学到有助于自己发展的不同技能，就会觉得与同事相处愉快。物以类聚，人以群分。既然是同事、朋友，就应该是有共同语言、互相欣赏的人。即使我们对某个异性有好感，也应该将感情限制在友谊的范围内，不要表露出来。如果对方向我们表达了爱意，我们应该明智地化解。千万不要给对方以默许和鼓励的信号。

在与异性的工作交往中，采取大方而不轻浮的态度是非常重要的原则。这包括行为和言语两个方面。以尊重对方是异性工作伙伴关系的基础来处理办公室中的事务，会使一些复杂的问题变得简单一些。切勿将办公室中的异性关系处理成类似于恋爱关系的期望结果，也不要与某个异性发展出比与其他异性更亲密的关系。下班后成为朋友是另一回事，但在办公室内要区分“轻重缓急”的关系。

男同事有男同事的烦恼，女同事有女同事的烦恼。他们可能因为工作繁忙而感到焦头烂额，可能因为事业发展的阻力而感到停滞不前，可能因为家庭纠纷而感到沮丧。大多数同事在遇到这种情况时会表现出逃避的态度，但事实上，只要我们说一句“我来帮帮你”，同事可能会感激不已。当他们遇到困难或者大家都不敢接近时，如果我们能够无私地帮助他们，他们内心的感激是可以想象的。