湖北人社已经于2024年12月初公布了2024年社保缴费基数，三个档次的社保缴费基数分别是7489元、6948元、6805元，并以此确定了缴费基数上限和下限。另外，社保缴费年度是2024年7月到2025年6月。

相比2023年度社保缴费基数，2024年社保缴费基数上涨了，2023年三个档次的社保缴费基数分别是7040元、6500元、6300元，三个档次分别上涨了449元、448元、505元，上涨金额很接近，最低的档次上涨金额最多。

社保缴费基数公布后，就需要按照新的基数计算缴纳社保费。如果是单位职工及单位，需要按照新的缴费基数来调整2024年度的社保缴费基数，多退少补，但是因为缴费基数上涨了，不可能多缴社保费，因此如果单位及单位职工少缴了，需要补缴。如果没有超过新基数的上限和下限，说明没有多缴，也没有少缴，这种情况不需要补缴。

对于个人来说，是否需要补缴职工基本养老保险费，分两种情况：

第一种情况：如果个人属于单位职工，需要补缴社保费。

比如某单位职工，正常情况下按照个人工资的比例缴费，但是如果个人工资超过了缴费基数的上下限，需要重新核算缴费金额。比如职工的工资很低，低于缴费基数的下限，就不能按照本人工资为基数缴纳社保费，而是要按照社保部门公布的缴费基数下限缴费，如果按照新基数少缴了社保费，需要补缴。

第二种情况：个人如果以灵活就业人员身份缴纳职工基本养老保险费，可以不补缴养老保险费。

这是特殊规定，如果灵活就业人员在2023年7月到12月，以2023年社保缴费基数缴纳了职工基本养老保险费，可以选择不补缴了，从12月开始按照新基数缴费即可。当然，灵活就业人员也可以选择补缴费，从7月份补缴到11月份。可见，在是否补缴问题上，灵活就业人员有主动权。个人建议，还是要尽量补缴，因为养老金计发原则是多缴多得，是否缴费，不仅影响个人账户养老金的原始积累，还影响本人平均缴费指数，不仅影响将来退休时基础养老金待遇，也影响个人账户养老金待遇，少缴费对个人是不利的，唯一的好处是暂时省了一笔钱。

很显然，有单位的职工，单位必须为职工缴纳社保，如果职工发现单位没有为自己缴纳社保费，要及时与单位协商，要求补缴社保费，只要是最近两年的社保费，如果双方确实有劳动关系，是可以申请补缴的。

如果是灵活就业人员，如果没有缴纳2023年度的社保费，也是可以补缴的，只是补缴的社保缴费基数，不是按照2023年的，而是按照2024年的，这也是湖北人社部门为广大灵活就业人员补缴费开了一个口子，给确实想补缴社保的人一个补缴机会，所以灵活就业人员也要抓住机会，1年的工龄对将来养老金待遇影响很大。

以上就是湖北2024年社保缴费基数的发布情况，以及个人社保缴费的一些规定，灵活就业人员可以选择不补缴2024年7月到12月的社保费，也可以选择补缴，如果灵活就业人员没有缴纳2023年度的职工基本养老保险，也可以补缴。