如果有人问你月度公积金缴存金额，这个时候需要注意了，她可能是变相的打听你的工资金额。很多人越来越关注公司是否缴存公积金，很多地方也要求企业开通公积金账户，要求企业为员工缴存公积金。

以工资为缴存基数，如果月度公积金缴存5000元，年度工资大概25万元。

以杭州住房公积金缴存的相关规定来看，“缴存单位在5%至12%的区间内，自主确定住房公积金缴存比例。同一缴存单位执行相同缴存比例。”一般公司的缴存比例是上年度平均工资的12%，个人缴存12%。月度缴存5000元，说明个人和公司月度都缴存了2500元。个人的月度基数是2500÷12%=20833元/月，即年薪是2500÷12%×12=250000元/年。也可以简单的计算为个人月度公积金缴存金额乘以100，即是年薪金额。

当然，并不是所有的公司缴存比例都是12%，也有部分企业缴存是5%。根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。杭州市住房公积金的规定是，单位因严重亏损、缴存住房公积金有困难的，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，可以凭经会计师事务所审计的年度财务报告、职工代表大会或工会全体委员会议决议等资料，向公积金中心申请降低缴存比例或者缓缴。

并不是工资越高，公积金就越高，公积金的缴存基数有上下限的要求。缴存上限是所在城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，缴存的上下限由当地住房公积金管理部门单独下发规定。

公积金的用途多样性。只要符合提取条件，如购买、建造自住住房、无房租赁、偿还住房按揭贷款等，都可以灵活支取公积金，缴纳公积金可以算是老板帮员工做长期储蓄。公积金还可以算是一种“养老金”，退休后可以直接提取，如果公司按标准正常缴纳，退休后也是一笔不小的退休金。

附：杭州市住房公积金缴存基数及比例