近期，确实有多家知名大厂宣布了大规模的人员优化和精简计划，这一现象引发了广泛关注。以下是对涉及的三家大厂（思科、IBM、高通）

一、思科（Cisco）

裁员背景与规模：

思科在年内进行了第二波裁员，大连地区蓝牌（正编）员工预计裁员约300人。此外，思科还宣布将裁减全球约7%的员工，预计减少约5600多个工作岗位。思科在2023年早些时候也曾裁员约4000人，因此2024年总裁员人数接近1万人。

思科首席执行官Chuck Robbins在2023年的薪酬接近3200万美元，这一高薪背景也引发了外界对思科成本控制的关注。

裁员影响与后续：

思科的裁员计划显示了公司在全球经济放缓和市场竞争加剧背景下的战略调整。

未来，思科的整体业务大部分或转移到印度或日本，这一转变将进一步影响公司的全球布局和员工结构。

二、IBM

裁员背景与规模：

IBM云服务部门（IBM Cloud）近期经历了一次大规模裁员，影响数千名员工。此次裁员秘密进行，受裁员工需签署保密协议（NDA），不得对外谈论裁员具体细节。

裁员主要针对高级的程序、销售和支持人员，受影响的员工大多在50-55岁年龄段，工龄位于20-24年之间，职级集中在L7、L8、L9。

IBM 2023年底全球约有28.8万名员工，此次裁员规模虽未具体公布，但预计对IBM的业务运营和员工士气产生较大影响。

裁员影响与后续：

IBM的裁员计划反映了公司在云服务和数字化转型过程中的策略调整。

秘密裁员的方式引发了员工不满和外界质疑，对公司的品牌形象和员工关系造成了一定冲击。

三、高通（Qualcomm）

裁员背景与规模：

高通在圣地亚哥裁员226人，此次裁员于11月12日那一周生效，影响了圣迭戈16家工厂的员工。

高通近年来一直在缩减员工规模，一年前曾裁掉1250多名员工，涉及工程师、法律顾问、会计以及人力资源等岗位。

裁员影响与后续：

高通的裁员计划是其在全球市场竞争和技术变革中优化资源配置的一部分。

公司表示将优先考虑并调整投资、资源和人才，以确保在多元化战略中处于最佳位置。

以上三家大厂的裁员行动均反映了当前经济环境下企业对成本控制和效率提升的重视。随着全球经济增速放缓和市场竞争加剧，科技公司纷纷通过裁员来优化资源配置、提高运营效率并应对市场变化。然而，裁员也带来了员工不满、品牌形象受损等负面影响，因此企业在实施裁员计划时需要谨慎考虑并妥善处理相关事宜。

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