职称评定，作为衡量专业能力的标尺，对职场人来说意义重大。然而，评定结果未必总能尽如人意，当遭遇不公时，复议机制便是我们的“尚方宝剑”。

李梅是一名勤奋敬业的中学教师，多年来在教学一线默默耕耘，今年她信心满满地参加了高级职称评定。但结果出乎意料，李梅并未通过评定，这让她深感失落和不甘。

“怎么可能？”李梅心中充满了疑惑和不解，“我的教学成绩有目共睹，为何会落选？”

在失望的边缘，李梅并没有选择沉默接受。她决定行使自己的权利，提出复议申请，为自己的努力正名。

复议程序开始了，李梅详细整理了自己多年来的教学成果和学生评价，以及参与的各种教育活动和获奖记录。她坚信，这些实打实的业绩能够为自己加分。

然而，复议之路并非一帆风顺。面对评委的质疑和挑剔，李梅有时也会感到力不从心。但她没有放弃，而是更加努力地准备材料，积极回应评委的每一个问题。

在这个过程中，李梅也感受到了职场的人情冷暖。有些同事对她表示支持，而有些则选择明哲保身，甚至落井下石。但无论如何，她都坚持了下来。

终于，在经过了漫长的等待和煎熬后，复议结果出炉了。李梅的努力没有白费，她成功通过了高级职称的评定！这一刻，她激动得热泪盈眶，仿佛卸下了千斤重担。

李梅的故事告诉我们，面对不公的评定结果，我们不能选择忍气吞声。复议机制的存在，正是为了保障我们的权益和公平。只要我们敢于站出来，用事实和证据说话，就一定能够赢得应有的认可。

当然，复议并不是万能的。在职场中，我们还需要不断提升自己的专业能力，用实力说话。同时，也要学会处理好人际关系，避免不必要的纷争和矛盾。

总之，“职称未过可复议，公平评定有保障！”这不仅是一句口号，更是我们职场人的权利和底线。让我们珍惜并行使好这一权利，为自己的职业生涯保驾护航！