你是不是也遇到过员工不想交社保的情况？有的人是想将社保“折现”，有的人说已经在老家交社保了等等。对于这种不想交社保的员工，我们企业应该怎么办呢？
首先大家要知道企业不缴纳社保会面临3个风险！1. 员工有权要求补缴社保。
2. 未缴纳期间，员工受到工伤等意外情况，企业必须承担责任。
3. 员工有权随时单方面解除劳动合同，并且转头投诉举报你不交社保，要求经济赔偿。
那有人就说了，让员工签订自愿放弃购买社保的协议可以吗？不可以啊！因为这种协议本身是违法的，所以是无效的。
根据国家相关规定，缴纳社会保险既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工应尽的义务，不能根据职工或者用人单位的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，员工自愿放弃社保的协议或者用人单位通过社保补贴等形式约定代替社保的，本身就是违反法律规定的，所以这种协议是无效的，员工书面放弃后依然是可以要求用人单位补缴社保。
那有些员工就是不愿意交社保，我们如何应对？有3个办法！1. 面试时候沟通清楚，如果人选不愿意交社保，建议不要录用。非要录用的话，应强制缴纳社保。
2. 转换用工模式，有一些不需要缴纳社保的用工类型，比如签订劳务合同，按照劳务所得申报工资，但是个税金额会比较高
3. 让员工成立个体工商户，与员工的个体户签订服务合同，将员工的工资收入转变成个体户经营所得。
以上是三个办法大家根据情况来选择，千万不要简单粗暴的不交社保。
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