在公司里，有些员工似乎总能得到提拔和加薪；另一方面，有些员工的表面工作表现得无可挑剔，而公司裁掉往往最先想到他们。

这个现象乍一看令人匪夷所思？

其实答案可能就隐藏在一些看似无害的日常言行之中。

这4句话，千万别乱说！

01 “这是不可能完成的”

在公司里，每当领导提出新的目标或策略时，总有员工立刻表达否定和怀疑。

比如，面对新客户拓展的任务，他们会说已经尝试过所有方法，但都无果；

面对新策略的制定，他们认为团队的能力不足以支持这一创新；

在工作流程优化的提议面前，他们担心这会打乱现有的工作秩序。

这种态度不仅消弱了团队的士气，也让领导开始考虑是否需要裁减这样的员工。

02“这不是我负责的”

当突发问题出现时，有些员工的第一反应是推卸责任。

他们常说“这不是我负责的”，试图将问题留给他人解决。

这种态度与《甄嬛传》中华妃面对困难时的主动解决态度形成了鲜明对比。

领导们更倾向于那些能够主动超出预期解决问题的员工，而不是那些一遇到问题就推卸责任的人。

03 “那怎么办？”

在团队讨论中，总有员工习惯性地提问“那怎么办？”而不是提出解决方案。

这让人联想到《西游记》中的沙僧，他总是依赖大师兄来解决问题。

领导们需要的是能够主动提出解决方案的员工，而不是只会提问的员工。

04 “我以前都是这么做的”

面对变化，有些员工抗拒新的工作方法，坚持“我以前都是这么做的”。

他们不愿意接受新的思路和策略，这种不适应变化的态度被领导视为潜在的风险。

正如华妃在宫中的行为及其后果所示，不愿意适应变化的人最终只会被淘汰。

写在最后

在职场这个不断变化的舞台上，能够不断适应公司发展变化的人，才能生存下去。

那些能够以积极态度面对挑战，即使在裁员的阴影下也能找到新机会的人，是真正的职场赢家。

正如孔子所言：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”

我们应该学会享受变化，勇敢面对挑战，这样才能在职场上创造出属于自己的价值和未来。

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