同事玲姐，公司HR部门老大。

伴随公司从无都有，发展壮大，十几年了。

年底，HR部门开始做员工满意度测评，正好去了海海的部门。

“欢迎玲姐视察，你看我们部门，大部分骨干都是你招的，火眼金睛哦！”春哥玩笑道

”走眼的时候多哦，早些年，还不是经常被迷糊，后来，调整了面试办法，就好多了。“

”玲姐客气了，现在公司的强总，都是你当年招进来的。“

”那是强总能干哈，真的哈。”

”不过，现在有点技能的年轻人，是真的不好找哦，每年都抠脑袋。”

“就是啊，明年要扩大区域，人员我们准备年初就储备，玲姐，一定支持我们啊”春哥接嘴道。

“现在，找前台、文秘、行政什么的，一发信息，一大堆资料就过来了，研究生都多。”

”其实，在企业，普通行政岗位，工资普遍也不高，天花板也低，升迁通道也窄，你看这么多年，有几个人，在这些岗位上上去的嘛。”

“招一线，有点技术技能的呢，普遍年龄有点大。要不就是学历太低了，又培养不出来。”

”是啊，我们这个工作，需要有一些专业知识和技能，也不需要学历太高。只要埋头肯干，收入横向比较起来，真的不低哈。”春哥答道。

“还是摆正自身位置的事啊。“

”大部分体制外的企业，是更注重实际的能力哦。“

”你看，你们强总，高职毕业，进来没几年，就到了公司高层了。“

”我准备让我儿也走这条路。“玲姐哈哈哈笑道。

”头几年忙工作，疏忽管教，成绩也一般。”

“玲姐谦虚哦”春哥道。

”真的哈，我包不了他一辈子，也没有更多渠道，看了那么多进来的娃娃，干脆，初中毕业，就让他去读个高职。“

”有个一技之长，毕业出来，就业也容易，还紧俏，只要肯干，收入也高。“

”自己醒悟了，再深造也是可以的。''

“也是哈，现在很多用人单位，找不到合适的人，特别是年轻人。社会上呢，又有很多人，找不到工作。”春哥接话道。

“不要在意学历的名声是否好听，实用才是王道，很多都是我们当年走的弯路。“

玲姐这么多年经手的人，得有数千。一部分人来了又走了，慢慢得，就积淀下了现在公司数百人的规模。

有的人升了职，有的人仍在一线拼搏。