办公室吵架？这样做，领导反而器重你！
你有没有经历过这样的场景：办公室里，同事因为项目方案争得面红耳赤，你却能冷静应对，不仅化解了危机，还赢得了领导的赞赏？
没错，在职场中，冲突在所难免。但你是否想过，办公室里的争吵，如果处理得当，不仅不会让你陷入职业危机，反而有可能成为你升职加薪的利器！
当然，这里说的“吵架”，并非指毫无理智地破口大骂，而是指一种高段位的沟通技巧，它能让你在维护自身利益的同时，展现出你的专业素养和领导力，最终赢得领导的赏识和同事的尊重。
今天，就来分享办公室吵架的四个高级玩法，让你在职场冲突中化解危机，甚至逆风翻盘！
一、 把“吵架”当成一场公关秀，展现你的高情商
想象一下，你和同事在会议上就一个方案争执不下，双方各执一词，气氛剑拔弩张。这时，你是选择情绪失控，怒拍桌子，还是保持冷静，用逻辑和数据说话？
记住，发泄情绪不是目的，解决问题和提升自我形象才是关键。毕竟，没有哪个领导会喜欢一个情绪失控的下属。
操作方法：
· 深呼吸，保持冷静： 面对冲突，先深呼吸几次，让自己冷静下来，避免说出过激的言辞。
· 面带微笑，语气平和： 即使内心愤怒，也要尽量保持平静友好的态度，这样更容易让对方冷静下来，也更容易赢得旁观者的支持。
· 积极倾听，理解对方： 给对方表达的机会，认真倾听对方的诉求，并尝试理解对方的立场，而不是一味地反驳。
案例分析：
小王和小李负责同一个项目，在项目进度上产生了分歧。小李认为小王拖延了进度，语气急促地指责：“你为什么还没完成？这都火烧眉毛了！” 小王没有被激怒，而是心平气和地说：“小李，我知道你很着急，我也想尽快完成，但目前遇到了一个技术难题，正在积极寻求解决方案。我们先一起看看问题出在哪里，一起想想办法，好吗？” 小王的态度让小李的情绪逐渐平复，最终双方一起找到了解决问题的方案，并按时完成了项目。
在这个案例中，小王展现了高情商的沟通技巧，通过控制情绪、积极倾听，最终成功化解了冲突，也赢得了小李的尊重。
二、 提升格局，站在更高层面思考问题
吵架光有态度还不够，你还得会讲理，而且要讲到点子上。这就是我要说的第二点：提升格局，站在更高层面思考问题。
操作方法：
· 不要只关注个人利益： 不要只抱怨自己受到了委屈，要把问题上升到团队、公司或者规章制度的层面。
· 以专业的角度阐述问题： 用专业的术语和逻辑来解释问题，让对方意识到问题的严重性以及你的专业素养。
· 引用规章制度： 用公司的规章制度来佐证自己的观点，让你的观点更有说服力。
案例分析：
同事未经你的同意，直接给你的下属安排工作。你可以这样说：“这样做不符合我们的工作流程，跨部门沟通需要先和部门负责人确认，这样才能保证工作安排的合理性和有效性，避免重复劳动和资源浪费，也方便领导掌握项目整体进度，对吧？”
在这个案例中，你并没有直接指责同事，而是从公司利益和工作流程的角度出发，让对方更容易接受你的意见，也展现了你的专业性和对规则的重视。
三、 巧妙转移矛盾，找到你的同盟军
第三个技巧是：转移矛盾，找到你的同盟军。
操作方法：
· 观察环境，找到共同利益受损方： 观察周围的环境和人群，找到与你拥有共同利益的人，例如：在噪音问题上，你的同盟军就是所有需要安静工作环境的同事。
· 将个人矛盾转化为群体矛盾： 将你与对方的矛盾，转化为对方与群体的矛盾，从而获得更多人的支持。
· 巧妙引导舆论： 不要直接指责对方，而是引导大家意识到对方的行为损害了集体的利益。
案例分析：
午休时间，同事大声质问你为什么还没完成他需要的数据，你可以先心平气和地解释原因。如果他还是不依不饶，你就可以说：“现在是午休时间，大家都在休息， 你能小声点吗？ 这样会影响到其他同事的休息。”
在这个案例中，你将个人矛盾转化为了对方和所有需要休息的同事之间的矛盾，巧妙地转移了矛盾焦点，并获得了其他同事的支持，也维护了办公室的秩序。
四、 展现大局观，赢得领导的信任
最后一个技巧是：吵架后要展现大局观。
操作方法：
· 主动承担责任，寻求解决方案： 即使不是你的错，也要主动承担责任，并积极寻求解决方案，展现你的责任感和解决问题的能力。
· 以公司利益为重： 表明你将公司利益放在首位，愿意为了公司利益做出牺牲，体现你的团队精神和奉献精神。
· 积极沟通，寻求领导支持： 及时向领导汇报情况，并寻求领导的支持和帮助，让领导了解你的工作态度和处事能力。
案例分析：
同事忘记和你沟通一项重要工作，到最后期限才想起来，反而责怪你没有主动提醒他。这时，你在据理力争之后，不要只顾着发泄不满，而应该说：“虽然这件事的主要责任不在我，但我愿意加班加点帮忙完成，保证项目按时交付，避免给公司造成损失。”
在这个案例中，你展现了顾全大局的责任感，即使受到了委屈，依然把公司利益放在首位，这种行为更容易赢得领导的信任和赏识。
总结：
办公室吵架不是洪水猛兽，只要掌握了正确的方法，就能化解危机，甚至变不利为有利。
记住，真正的职场高手，不仅能吵赢道理，更能吵赢人心，最终赢得升职加薪的机会！
现在，你已经掌握了这些技巧，不妨在下次遇到职场冲突时尝试运用，并分享你的经验！相信你也能在办公室的“战场”上，成为最后的赢家!
