从嫉妒到欣赏：高手是如何看待“空降兵”的？

职场如战场，你是否也曾遭遇过这样的场景：一个对业务看起来一无所知的“空降兵”突然成了你的顶头上司，你辛辛苦苦耕耘出的业绩却被他轻而易举地收入囊中？你感到愤懑不平，甚至开始质疑努力的意义……  相信我，你不是一个人，这种感受在职场中普遍存在。

然而，换个角度思考，你或许会发现一个全新的世界。今天，就让我们一起以高手思维的角度，重新审视“空降兵”现象，看看他们是如何化嫉妒为欣赏，最终成就自己的。

一、打破单一思维：你真的了解“能力”的全部含义吗？

我们常常习惯于用单一的标准去衡量一个人的能力，比如专业技能、工作经验等等。但这其实是一种狭隘的认知。

真正的“能力”应该包含更多维度，比如人际交往能力、沟通协调能力、资源整合能力等等。这些“软实力”虽然不像“硬技能”那样显而易见，但却在职场中发挥着至关重要的作用。

案例分析：

小张是一家互联网公司的资深程序员，技术能力非常出色。然而，当一位空降领导到来后，小张却发现自己的优势不再那么突出。新领导虽然技术能力一般，但却非常善于沟通协调，能够快速整合团队资源，推动项目进展。最终，新领导带领团队取得了更大的成功。

案例分析：

再比如，证券公司的董事长可能是从证监会空降而来，他们未必精通具体的证券业务操作，但他们拥有丰富的行业经验、政策解读能力以及高层人脉资源，这些都是推动公司发展的重要因素。

操作方法：

1. 扩展认知边界：  不要将“能力”局限于专业技能，要意识到“软实力”的重要性。

2. 主动学习：  学习如何提升自己的沟通能力、人际交往能力等“软实力”。

3. 观察学习：  观察那些拥有出色“软实力”的人，学习他们的处事方式和思维模式。

二、摒弃“受害者”心态：成就的背后，并非全靠一己之力

面对“空降兵”，很多人容易陷入“受害者”心态，认为自己的付出没有得到应有的回报。

但事实上，任何成就的背后，都离不开团队的支持和平台的赋能。

案例分析：

一位在销售部门工作的朋友小李，获得了当季度销售冠军，并获得了丰厚的奖金。他认为这是自己努力的结果，与领导并没有太大关系。但仔细想想，如果没有领导为他提供客户资源、销售培训以及团队支持，他是否还能取得这样的成绩呢？

操作方法：

1. 感恩的心态：  要感谢团队和平台给予的机会和支持。

2. 合作共赢：  要意识到团队合作的重要性，与同事共同努力，才能取得更大的成功。

3. 客观分析：  要客观分析自己的优势和不足，以及团队和平台的作用，才能更好地提升自己。

三、化嫉妒为欣赏：将“对手”变成“资源”

与其嫉妒“空降兵”所拥有的资源和平台，不如将他们视为学习的对象和合作的伙伴。

案例分析：

电视剧《无所畏惧》中，一位“二代”新人律师虽然业务能力不足，但她拥有丰富的资源，最终与其他律师合作，开创了属于自己的律所。

操作方法：

1. 主动沟通：  主动与“空降兵”沟通，了解他们的优势和资源。

2. 寻求合作：  尝试与“空降兵”合作，利用他们的资源和平台，共同实现目标。

3. 学习借鉴：  学习“空降兵”的优势，例如他们的管理经验、人脉关系等等。

四、从“自我”到“利他”：构建共赢思维

高手之所以能够在职场中脱颖而出，是因为他们拥有“利他”思维。他们懂得分享，懂得合作，最终实现共赢。

案例分析：

一位优秀的团队领导，总是能够设身处地为团队成员着想，帮助他们解决问题，提升能力。最终，团队成员也愿意为他的目标而努力，最终实现了团队的共同目标。

操作方法：

1. 换位思考：  站在对方的角度思考问题，理解他们的需求和目标。

2. 乐于助人：  主动帮助同事，分享自己的经验和资源。

3. 共同成长：  与同事共同学习，共同进步，最终实现团队的共同成长。

总而言之，面对“空降兵”，与其抱怨和嫉妒，不如换个角度思考，打破单一思维，摒弃“受害者”心态，化嫉妒为欣赏，将“对手”变成“资源”。

记住，万物皆备于我，一切人事物都可能成为我们成长的养料。只要我们拥有多元的思维，开放的心态，就能从容应对职场的各种挑战，最终成就更美好的未来。

希望这篇文章能够帮助你重新看待“空降兵”现象，并从中获得启发，在职场中乘风破浪，最终实现自己的职业梦想！