某个周末的下午，小李在家刷着手机，突然被一个帖子吸引了眼球——“胖东来超市的店长月薪竟然高达80000元！”点进去一看，原来是胖东来董事长于东来在一个公开演讲中透露的消息。

小李心想，这是真的吗？

一个普通的超市，店长能拿到这么高的工资？

带着满脑子的问号，小李决定深入了解一下这个被称为“最有良心”的企业。

胖东来公司的待遇到底好到什么程度呢？

在很多普通企业，普通员工的月薪可能也就四五千元，有的甚至连这点都达不到。

而在胖东来，普通员工的月薪平均能达到9886元。

这是什么概念？

相当于很多公司中层管理人员的薪酬水平了。

更夸张的是，胖东来的管理层工资全部在12000元以上，而店长的工资更是高达80000元。

这个数字着实让人难以置信。

小李忍不住想着，要是自己也能在这么一家企业工作，兴许不用辞职每天辛苦打两份工了。

很多人会疑问，于东来为什么愿意给员工这么高的薪资呢？

他自己不怕利润减少吗？

其实，于东来的企业哲学很简单——员工的幸福就是企业的未来。

在员工共享利益的理念驱动下，他宁愿自己少赚点，也要让员工过得好。

于东来曾说过：“如果员工的工资一个月低于4000块，那么这个企业可以关门了，因为它的存在就是一种扰乱市场的表现，不配在这个社会立足下去！”这句话直击人心，体现了他对员工的高度尊重和信任。

在胖东来，员工不仅能拿到丰厚的薪酬，还有每周工作36小时以内，周六闭店休息，每年40至60天的休假待遇。

工作的环境也是非常轻松，人性化管理，员工可以听音乐，甚至间歇性运动。

这些人性化的细节，是其他企业难以企及的。

不仅于此，于东来还呼吁其他企业也能给员工涨工资，尤其是一些大企业如山姆、肯德基、星巴克。

这些企业的员工工资普遍偏低，于东来认为这种现象对员工和企业长远发展都不利。

一个企业，如果连基本的工资和幸福感都无法提供，那还有必要存在吗？

在这样的企业理念下，胖东来的企业文化越来越受人称道，吸引了众多人才。

想想，有多少人在一几年就拿4000块工资的，到现在二几年了，还是那4000块，而在胖东来，这种情况基本不存在。

这样的文化，不仅提升了员工的为企业服务的积极性，也赢得了社会的广泛认可。

理想的职场：胖东来是如何营造幸福工作的？

在人们的传统观念中，超市工作往往不是高薪行业，许多人甚至认为这是临时过渡的工作。

于东来通过自己的管理思维和企业理念，打破了这一观念。

在胖东来，员工不仅享有高薪，还有一种归属感和幸福感。

胖东来强调员工的幸福，企业的利润“藏在心头”，宁愿自己少挣点，也要给予员工更多。

这种“幸福导向”的管理模式，让员工不再将工作视为简单的谋生手段，而是真正成为生活的一部分。

不仅如此，于东来还希望这种理念能够推广开来，冲击那些传统的企业管理模式。

他希望通过自己的方式，改变社会的既定观念，重新定义“成功企业”的标准。

回到小李的故事，他看完这篇文章后，顿时对自己的工作有了新的期待。

他开始重新思考，什么样的企业才是好的企业，什么样的工作才是值得珍惜的。

胖东来的成功，不仅在于其高薪和福利，更在于它带给员工的幸福感和归属感。

你还会觉得高薪仅仅是一个数字的游戏吗？

或许在胖东来这样的企业中，你会发现，高薪背后，是更多人性温度和实际关怀的体现，这正是胖东来令人向往的真正原因。