安全大于天，工作中难免会出现磕磕碰碰，这个时候就会涉及到一个概念——工伤，但是工伤以外，还有“视同工伤”,它会享受和工伤同等的待遇，那么什么叫“视同工伤”呢?

视同就是视为同一种情况，视同工伤就是虽然和工作本身无关，但基于社会公平公正的要求以及一些政策性考量，也按照工伤来处理，它扩大了工伤保险的救济范围，补充提高了社会福利水平。其中共有三种情况：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

虽然在工作时间和工作岗位，但是劳动者因自身疾病发生的伤害，本质上不属于工伤，但是如果突然去世，或经抢救后在48小时内去世，是可以视同工伤的。可能有人会问，这个48小时怎么算的，一般来说是从医院接诊的那一刻开始算起，如果不幸在48小时后去世了，而与48小时相差时间不大，一般出于人道主义考虑也会给认定，但是时间相差太多不行。

这就会导致一个问题，为了获得工伤待遇，极少数的家属会放弃治疗或消极治疗，这种做法如果被发现，一个是触碰了道德底线，另一个也很大概率上不可以认定工伤。

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

当天灾人祸来临时，国家动用一切力量抢险救灾保护人民生命和财产安全，如果某地突发自然灾害，比如地震，某企业或某社区招募志愿者参加救援工作，在救援过程中如果负伤或牺牲的，可以按工伤办法处理。

值得一提的是，见义勇为也是符合本条款规定的情形的，也是可以享受工伤待遇的。因为见义勇为本身就是为了保护国家、集体利益或他人的人身、财产安全，所以大家该出手时还是要出手的。

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

这一条我想大部分人都不会有意见吧，这也是军人应得的待遇。但是有一点需要注意，该种情形是不能享受一次性伤残补助金的，其它待遇不变。

工伤是劳动的天敌，尽管我们谈之变色，但却是无法完全避免，希望广大劳动者知法懂法用法，保护自身权益不受侵害。

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