寒冬腊月，普通人都在翘首以盼，迎接崭新的一年，银行员工却感觉度日如年，丝毫看不到欢愉的样子。

指标年年有，今年特别多。存款和贷款的任务还遥不可及，又来了个人养老金开户和缴存。

每位员工在年底前，务必完成30个开户任务，其中10户还得封顶缴存1.2万元，才算成为有效户，顺便提升银行整体金融资产的规模。

领导们还特意强调了，个人养老金指标属于行政命令，每个人都必须不折不扣完成。

任何一个拖后腿的员工，年终考评一票否决，不能为“优秀”。

银行员工以服从安排为第一要务，签订军令状、大会上誓师，各大银行新一轮的“军备竞赛”，由此拉开了帷幕。

银行的指标多如牛毛，别指望每项都能圆满完成，本着重要性级别，领到任务的第一时间，员工就会以自己名义先完成。

所有的银行员工，应该都已经开通了个人养老金账户，但与任务数对比，还是有不小的差距，只能再想其他办法。

表面上看，个人养老金的开户数每天都在增加，实则暴露出银行考核体系的荒诞。

7000多万的开户数背后，有多少是银行员工自己的贡献，又有多少是银行员工的家里人。

各家银行数据的真实性，恐怕只有内部才知道，但可以确定的是，几乎每个账户，都是靠员工的努力争取而来。

朋友圈一天发N条，勉强能找到几个敷衍自己的客户，还得搭上礼品和金钱，才能艰难达标一户。

今天求朋友办张信用卡，明天让朋友帮忙存点钱，后天又要麻烦朋友办养老金。

朋友之间的感情，就在一次次的“央求”中消失殆尽，甚至由于利益冲突，演变成了陌生人。

“一年缴纳1.2万元，最高可抵税5400元，拥有长期收益，退休前不能支取。”

这样的产品优势明显，还是有特定目标客户，本该顺其自然，各取所需。

可银行从不甘拜下风，只要是金融指标，就要开辟厮杀的新战场，让同业无路可走。

除了看数量，更要讲质量！光开个户还没有达到管理层的预期，要让客户把钱存进来，一直绑定到退休，才是终极目标。

高目标引领没有错，但也要考虑实际情况。

绝大多数的朋友，对养老金仍持观望态度，银行员工的开户数任务都难以完成，更别说还要客户往里面存钱了。

没办法，又是银行员工第一个吃螃蟹，先解决“破零”的尴尬，每个人要往账户里存1.2万元。

更令人唏嘘的是，多数银行都在降薪，取消了年终奖，员工的收入每况愈下，日子过得很拮据。

一万多块钱也不是笔小数目，存款不足的银行员工，还得通过贷款来周转，实在是“见者伤心，闻者落泪”。

从前是单一指标，如今是多重任务叠加，客户的抵触情绪越来越重，银行员工的职业倦怠与日俱增。

哪怕今年圆满完成了养老金任务，明年又将迎来什么新产品，谁心里也没有底。

产品再好，也经不起“硬推强卖”，给客户带来一种“低廉”的错觉，银行的考核文化，正在透支整个行业的信誉。

管理层总说要以客户为中心，提升客户的满意度，考核机制却逼着员工做完全相反的事，这样的恶性循环何时才能打破。

银行员工也只能自我安慰道，“走一步，看一步，以后的事情，遇到了再说吧”。

明年今日，情况会有所好转吗？我不知道，但希望一切都能朝着更好的方向发展。