激活民企活力的3条策略!请国家笑纳

非知名首席人事 2024-12-24 05:39:34
全文600字 | 阅读需60秒非知名首席人事官原创文本文内容属于公司发展类

【企业小故事】

好消息!

国家终于开始提升民企地位了,而且以人大立法或规范的方式实现,这个是天大利好,民营公司终于等到这一天。

尽管蜗牛君认为这一天来的迟了一点,应该在好多年前,或者至少几年前就应该把这一件事情做了,但是我们没有!

只是象征性的提到这件事情没有落实到行动上,所以在最近五年国家经济面临内忧外患的时候,民营企业成为压倒我们的最后一根稻草。

不管怎么样,这一天还是到来了!民营企业的地位能够得到公平的对待,想必对我们经济的促进将会带来根本性的影响,因为没有民营企业的一个社会组织是无法有活力的。

重视民营企业不能只是一句空话,也不能是一些无效的文件,而应该是一些切合有用的触动灵魂的根本措施。作为多年来一直在企业工作的蜗牛军,对此提出三点。

【1】合法合规——所谓合法合规,一方面相关管理部门必须依法管理,而企业也必须依法经营,双方都做到合法合规,这才是一种对等。

【2】地位对等——不管是国有企业还是民营企业或者是外企,蜗牛君认为在市场主体上应该是对等的。当然涉及到国计民生的资源可以加以约束。

【3】严加监管——这个监管不是对民营企业严加管束,而是对管理民营企业的那些公职人员进行严格监管,防止他们在这些事情上做出违规行为。

【人力资源视角】

如果让蜗牛用最简单的一句话,甚至几个字来表达,就是这样几个字:法制管理。​

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评论列表
  • 2024-12-24 08:22

    互相矛盾的三条,你的假设基础是民营企业不钻空子,诚信经营。实际是民营企业的第一选择是钱,如果不重拳出击,怎么利润最大化,它肯定怎么来。

非知名首席人事

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