以下是一些可以让领导觉得亏欠你的方法，但需要注意的是，这些方法应基于真诚和正当的原则，而非刻意算计：

关键时刻挺身而出

- 在团队面临紧急任务、重大挑战或危机时，主动站出来承担责任，全力以赴解决问题，为团队和领导排忧解难。比如公司重要项目出现突发状况，你加班加点，协调各方资源，最终确保项目顺利推进。

- 当领导面临压力或困境时，给予支持和鼓励，为其出谋划策，与领导共同渡过难关。

超出预期完成工作

- 始终保持高标准、严要求，把每一项工作都做到极致，超出领导的预期。例如，领导交代的报告，你不仅内容详实准确，还通过深入分析提供了有价值的建议和前瞻性的观点。

- 主动承担一些额外的工作任务，并且出色完成，展现出你的敬业精神和能力，让领导看到你为团队的付出。

维护领导和团队利益

- 在公开场合，积极维护领导的权威和形象，支持领导的决策，当有不同意见时，私下与领导沟通交流。

- 当团队利益受到损害时，敢于仗义执言，为团队争取应得的权益，同时让领导知道你是为了集体利益着想。

展现忠诚和理解

- 对领导和公司保持高度的忠诚，不轻易被外界诱惑所动摇，让领导感受到你是值得信赖的人。

- 理解领导的工作压力和难处，在领导需要时，给予情感上的支持和理解，做领导的“贴心人”。

通过这些方面的努力，让领导看到你的付出、能力和忠诚，在一定程度上可能会让领导觉得对你有所亏欠，从而更加重视和认可你。但不要将此作为唯一目的，做好工作、提升自己才是职场发展的根本。