成功取得机关工勤技师证书，代表个人已拥有相应的技术资格，但这并不直接等同于会被实际任命为此职级，聘用情况还需视单位的具体政策和空缺职位而定。 一、在机关单位中，尽管主要由公务员构成，但也融入了少量的事业编制人员。工勤人员的数量受到严格控制，其比例在编制总数中占据极小部分，有时甚至仅指个别岗位。人事管理部门对此有明确的规章制度，设定了严格的职数比例，导致在较小的单位中，工勤人员获得职称聘任的机会显得尤为有限，这实质上是由于职数指标的稀缺性。 二、职数指标遵循总体调控原则，即便存在空缺，人事部门也会根据实际需要和整体布局来分配，不保证会直接分配给每个单位，体现了资源调配的全局性考虑。 三、此外，你能否被成功聘任还得看单位内部职数是否已被他人占用。一旦现有职位被占据，你需要等待空缺出现，这意味着即使条件具备，也需要耐心等待时机。 四、最后，即使所有客观条件都满足，个人资格相符，单位有可用职数，个人的人际关系及领导的认可同样关键。这包括单位内部的同意以及人事部门的最终批准，两者缺一不可，共同决定了聘任的可能性。