在职场中，我们经常会遇到这样的场景：曾经并肩作战的同事离职后，似乎就从我们的生活中消失了。他们不再回复微信，不再接听电话，甚至在我们的社交圈里也看不到他们的踪影。这究竟是为什么呢？今天，我们就来揭秘一下职场人际关系的真相，探讨如何建立和保持持久有效的职场人脉。

我们需要理解的是，职场是一个充满利益关系的环境。在这里，同事之间的关系往往建立在共同的工作目标和任务上。一旦这个基础消失，比如同事离职，那么这种关系的维系就会变得相对困难。因为，没有了工作上的接触，我们与这位同事之间的交流就会减少，自然而然地，联系就会变少。

人们的时间是有限的，尤其是对于刚刚离职，正在寻找新工作或者适应新环境的同事来说，他们可能更希望将时间投入到对自己更重要的事情上，比如提升自己的技能，寻找新的工作机会，或者休息放松以应对未来的挑战。因此，他们可能没有太多的时间和精力去维护过去的关系。

人的感情是需要双方去经营的。如果只是单方面的付出，而另一方没有任何回应，那么这种感情就很容易破裂。同样，如果离职的同事没有主动与我们保持联系，那么我们也可能会感到被忽视，从而逐渐放弃这段关系。

我们该如何建立和保持持久有效的职场人脉呢？

我们需要明确自己的目标。在职场上，我们需要的是能够互相帮助、互相支持的关系，而不是一味的追求数量。因此，我们应该更加关注与那些能够带给我们正面影响的人建立关系。

我们需要真诚的对待每一个人。无论是在职期间还是离职后，我们都应该尊重对方，理解对方的选择，给予对方足够的空间。

我们需要主动的去维护这种关系。这不仅仅是通过社交媒体发送消息，更是通过实际行动去帮助对方，比如提供有价值的信息，分享有用的资源等。

职场人际关系的建立和维护是一个复杂的过程，需要我们用心去经营。只有这样，我们才能在职场中建立起真正的人脉，为自己的职业发展打下坚实的基础。