应届毕业生，这个群体对大家来说并不陌生。很多人觉得应届毕业生刚从学校出来，没有什么工作经验，工资肯定拿得不高。其实还真不是这样，体制内对于“应届生”的需求是很大的，不仅岗位开放多，工资还很高！来看看贺老师的分析。

1、公务员省考

第一个，公务员省考岗位。每年上半年3月份开始，各地区公务员省考就会陆续启动笔试阶段的考核了。今年因为疫情影响，多地出现延期的情况，但不管怎么延期，考试终将会到来。

从省考的招聘要求来看，大部分职位符合“应届毕业生”报考，还有部分职位仅限应届生群体报考，优势自然要比往届生大很多。其中应届生报考的岗位没有工作经验要求，只要是学历和专业满足条件，就能够参与报名。

公务员的待遇相对来说很稳定，通过省考上岸的考生有对应的编制，五险一金、职业年金都是足额缴纳。平时吃饭、车补、绩效都有补贴，生活中保障很多。

2、国家电网

第二个，国家电网。国家电网的招聘分为春招、秋招两种，绝大部分岗位只招录“应届毕业生”。比如说现阶段的春招中，会直接去到校园招人，这样要比社招的难度小很多。

国网招应届生，便于管理也便于培养，应届生群体虽然无工作经验，但学习能力和思维保持度比较高，工作中也更乐于奉献，相当于团队中多了很多“新鲜血液”。

从待遇这块来说，国网属于“铁饭碗”范畴。五险二金、六险二金都有，基本工资加上绩效、年终奖后，每年到手15-20W是很轻松的。而且随着工龄的增长，整体工资待遇还会更高。

3、三大运营商

第三个，三大运营商。运营商岗位每年招的人数中，90%以上都是应届生群体。这些单位每年在校园开设的招聘专场比较多，春招、秋招中也是大量招应届毕业生，岗位也比较多。

在运营商单位工作，工资待遇也是很高的。五险二金+绩效、津补贴，每年体检、单位组织旅游不用花钱，平时还有很多专业培训课程，这些对于个人能力提升来说是很有优势。

总的来说，应届生群体应重视自己的“个人身份”，毕业后可以先选择适合自己的岗位进行报考。像这些考试都有大量的应届生招录岗位开放，其他人是无法报名的，这种优势就比较明显了。

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