最近，广州市白云区新市街道办事处的一则环卫工人招聘公告，掀起了舆论的波澜。公告显示，招聘 6 名环卫工人，年龄要求 35 周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可放宽至 40 周岁。此消息一出，网友们纷纷质疑：“难道 35 岁以上的人，连扫大街的资格都没有了？”

在就业市场上，35 岁似乎成了一道难以跨越的 “生死线”。从写字楼白领到体力劳动者，越来越多行业对年龄设限，就业焦虑在 35 岁左右的人群中蔓延。而此次环卫工招聘设年龄门槛，更是将这种焦虑推向了新的高度。

面对质疑，街道办工作人员解释称，此次招聘涉及垃圾搬运等夜间高强度作业，对体能要求高，并非职业歧视。但这一说法并未得到大众认可。在大家看来，环卫工作经验同样重要，一些年纪稍大的工人对周边环境熟悉，清扫效率也不低，不能仅因年龄就将他们拒之门外。

好在，2 月 19 日，街道办发布整改声明，承认岗位条件设置不合理，并承诺优化招聘条件。这一转变，算是对公众诉求的正面回应。

值得深思的是，在延迟退休政策逐步推进的当下，这样的年龄限制却屡见不鲜。从今年 1 月 1 日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄，男职工法定退休年龄从原 60 周岁逐步延迟至 63 周岁，女职工法定退休年龄从原 50 周岁、55 周岁分别延迟至 55 周岁、58 周岁。延迟退休旨在应对人口老龄化、缓解养老金压力、充分利用人力资源，可现实中，35 岁的就业门槛却让许多人在职业生涯的黄金期就面临困境。

就业市场的年龄歧视问题亟待解决。35 岁不该是职业生涯的 “休止符”，而应是经验与能力绽放的新起点。希望未来，各行业在招聘时，能多些公平与包容，少些不必要的年龄门槛，让每个有能力的人都能找到施展才华的舞台。毕竟，年龄从来不是衡量一个人能力的标尺，经验、技能和态度才是职场竞争力的核心。

不知道大家在生活中是否也遭遇过类似的年龄歧视？对于打破 35 岁就业门槛，你又有哪些独到的见解和建议呢？快来评论区分享你的看法吧！

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