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4月6日，《工人日报》一版刊发了“大国工匠进民企会带来哪些变化？绝对不可能的事情发生了”——文中讲述的是首席技师、2021年大国工匠年度人物刘湘宾来到陕西宝鸡拓普达钛业有限公司（以下简称拓普达公司）工作后，拓普达发生了很多变化：技术性突破、工艺性变革、理念上创新、成本上降低、效益性提升等，改变了员工对于“技术”、“技师”的重新理解。

看了关于拓普达、关于刘湘宾的报道，笔者想起了20多年前曾在《工人日报》撰写过一篇评论“干一行爱一行专一行精一行”，以为我们不管从事什么职业，既然干了，就要去爱，就要去专，只有这样才能做精做优自己。细品细读刘湘宾的点点滴滴，必定是十年磨一剑、梅花香自苦寒来的沉淀与绽放。

匠是什么？一是指有专门技术的手工业者。二是指在某些领域成就大或造诣深的人。刘湘宾不仅是有专门技术的手工业者，而且是机加领域有成就且造诣很深的“大国工匠”。刘湘宾的世界已经有了属于自己的匠心独运。笔者以为拓普达能把大国工匠请进宝鸡请进“小小”的拓普达，对于钛谷的影响具有“教科书”的意义，其亮点很多也值得深思。

亮点一：拓普达是有远见与格局的企业，懂得人才对于企业发展的后劲。能把国内首席技师、大国工匠请进企业，不仅仅是待遇问题，更重要的是懂得对人才的尊重和具有尊重人才的环境。

点评：宝鸡钛谷要发展，需要去外地聘请更多的人才，而不要在钛谷企业内部相互“挖墙角”。外地聘请“高手”还可以带来不同的地域理念。

亮点二：宝鸡钛谷大环境需要要栽好梧桐树才能引来金凤凰。拓普达只是在小环境培育了梧桐树，孕育了金凤凰的土壤，才引来了大国工匠。

点评：近日宝钛集团的高层次人才招聘，招聘国务院特殊津贴获得者、博士生，带头启航了尊重人才的发展之路。相信未来的钛谷会对人才的使用与认可重新定位。

亮点三：刘湘宾进入拓普达带来了理念、思维、技术甚至人才环境的创新。他带来的不仅仅是技术的力量，更是“质”的飞跃，“新”的突破，实现了生产力的提升，这正好是“新质生产力”的体现。

点评：刘湘宾的到来，让拓普达“绝对不可能的事情发生了”，比如，刘湘宾改变了拓普达过去“轻过程重终检”的现象，让重视过程得到了把控，助力了工艺的改进，质量的提升。

亮点四：刘湘宾的到来，让拓普达工人看到了“首席技师”、“大国工匠”是国家重视的人才，学好技术也有出路，只要你干一行、爱一行、专一行、精一行，技术精湛，照样可以“出人头地”。

点评：拓普达操作工安恒伟、韩国锋、生产部长石国平深有感触，尤其是韩国锋说，没有想到自己会成为大国工匠的徒弟。刘湘宾的“匠心独运”已经触动了技术工人的内心。

亮点五：刘湘宾刚到拓普达时，不是去办公室而是直接扎进机加CNC车间，在闷热的厂房里，埋头和大家一同工作，一干就是3天。

点评：刘湘宾的实干精神是标杆，一个人要把事情做成事业，不是享受出来的，而是干出来的。作为首席技师、大国工匠来到一家并不太大的企业，没有架子，直接实干，这种精神不仅仅值得员工学习，更值得钛谷的老板们学习。

《工人日报》报道的“大国工匠进民企会带来哪些变化？绝对不可能的事情发生了”看似很普通的一件事，实际上，只言片语间对钛谷的影响像一本“教科书”——尊重人才要实打实的请！实打实的爱！实打实的去尊重与呵护！只有这样，才能请来真正的人才，才能为企业的发展付出真正的爱。“新质生产力”告诉我们一个道理——人才是创新的动力，人才是生产力的关键要素，只有人才的“质”地好了才能奠定技术创新、工艺创新的基础与动力，才能真正提高生产力水平。

拓普达聘请的首席技师、大国工匠是一本利于钛谷发展的“教科书”。接下来，宝钛集团招聘的高层次人才也将让这本“教科书”更具有学习、借鉴的作用。还是那句话，做企业一定是做文化，有文化、有内涵的企业才会尊重各方面的人才，各方面的人才才会为企业增砖添瓦、锦上添花，尽绵薄之力。