近段时间，多个省份相继放出了2025年公务员统一招录公告。公告的内容让人喜忧参半。好消息是不少省份明确，部分岗位的招录条件年龄放宽至40岁，坏消息是这种放宽是有附加条件的。

在过去，公务员招录及遴选的年龄限制一直是许多大龄考生心中的一道坎。而此次多省份放宽年龄限制，无疑为更多有志于投身公共服务事业的大龄人士提供了宝贵的报考机会。

这一变化不仅体现了公务员招录制度的灵活性和包容性，也彰显了政府部门在人才选拔上更加注重能力而非单纯年龄的倾向。

可是这种放宽并不彻底，大部分放宽年龄的岗位都附加了一些条件。例如如需要高学历或者村官经历，亦或岗位有很强技术功底等。

这样的条件无疑将广大考生拒之门外，使得他们即使年龄符合要求，也无法享受到放宽政策带来的红利。这无疑成为了公考年龄放宽道路上的一大障碍。

面对这一现状，放宽公务员招录年龄限制的呼声变得愈加强烈。在近年来的两会上，就有不少代表提出了相关建议，呼吁政府部门尽快打破35岁的年龄门槛，让更多有能力的人才得以脱颖而出。

然而，尽管这些建议得到了广泛的关注和讨论，但真正得到采纳和落实的却寥寥无几。不仅如此，一些热心的市民甚至直接跑到政府留言板提出放宽公务员招录及遴选年龄的建议。

然而，他们的留言得到的回复却大多在意料之中，即目前政府部门在人才选拔上仍然需要遵循一定的年龄限制和规则。这样的回复无疑让许多大龄考生感到失望和无奈。

35岁，对于许多人来说是一个职业生涯的重要分水岭。在体制外外，35岁以上的员工往往面临着更大的裁员风险；而在体制内，虽然相对稳定，但同样也会受到年龄限制的影响。

若要追根溯源的话，体制外职场35岁淘汰定律是从体制内传导过来的。若不是体制内在选人用人上设置了35岁的年龄分水岭，体制外也不会有样学样，将年龄而非能力作为决定大龄员工去留的核心因素。

特别是在延迟退休政策颁布后，体制外想要干到退休变得更加困难；而体制内的人其实也深受35岁淘汰定律的困扰，不过他们的淘汰并非是被裁员，而是前途上的淘汰。

因为普通公职人员一旦超过35岁不仅与遴选选调无缘，也会被本单位认为失去提拔培养的必要。这样的现状不禁让人产生疑问：难道人到了35岁，就真的活该被歧视吗？就真的活该被淘汰吗？

在我看来，答案显然是否定的。年龄不能代表一个人的能力和价值，真正重要的是他的能力、素质及态度。因此，我们应该尽快打破公务员招录及遴选35岁的年龄门槛，让有能力的人才得以不受年龄限制地参与竞争。

这不仅可以选拔出更多真正优秀的人才，为政府部门注入新的活力和动力；同时也可以在整个社会树立以能力为核心的人才评价导向，破解职场35岁淘汰定律。

当然，打破年龄门槛并不意味着放弃对人才的其他要求。相反，我们应该在选拔过程中更加注重对人才的能力、素质、品德等方面的考察和评估。只有这样，才能真正实现人才选拔的公平、公正和高效和推动组织持续、高质量发展。