于工作场合之中，我们有时会察觉到，身处相同级别，领导对其他人似乎更为关注，而对你自己却相对漠然。这种状况的出现，通常是由以下五个缘由所导致。

其一，主动沟通的缺失。与领导之间的有效交流乃是构建良好关系的基础。倘若总是消极地等待领导下达指示，而不积极主动地汇报工作进展、分享自身的想法并提出建设性的建议，领导便很难洞悉你的工作能力与潜力，自然而然难以给予充分的关注。

其二，工作表现的平庸无奇。在相同的级别范畴内，倘若你的工作成果并不出众，未能展现出超越他人的能力与价值，领导大概率会将更多的注意力投放至表现卓越的同事身上。若要获取关注，就务必在工作中持续追求杰出，缔造令人瞩目的成绩。

其三，团队合作精神的匮乏。公司是一个有机的整体，团队协作的重要性不言而喻。要是在工作中总是特立独行，不与同事协同合作，甚至对团队的和谐氛围造成不良影响，领导必然会对此心生不满，进而减少对你的关注。

其四，个人形象的欠佳。此处所提及的形象，不单指外在的仪表仪态，更涵盖内在的职业素养与道德品质。例如，频繁地抱怨、传播负面的情绪，抑或是在工作中表现出不诚信、不负责任的态度，皆会给领导留下恶劣的印象，致使领导不愿予以关注。

其五，创新思维的欠缺。在当下竞争激烈的职场环境里，创新能力是一项至关重要的优势。倘若总是因循守旧、墨守成规，无法为公司带来新颖的思路与方法，领导或许会认为你缺乏发展的潜力，从而降低对你的关注度。

综上所述，当发觉领导在同级别中不关注自己时，应当从自身着手探寻原因，有针对性地进行改进与提升，以重新赢取领导的关注与认可，为自身的职业发展营造更为有利的条件。