在职场生涯中，我们或许都曾有过这样的困扰：遭遇“小人”领导。他们可能心胸狭隘、自私自利，或者善妒多疑、搬弄是非。然而，别怕，以下三招教你优雅应对。

曾经有这样一个故事。小李在一家公司工作，他的领导心胸狭隘，见不得下属比自己优秀。当小李提出了一个创新的方案，为公司节省了大量成本时，这位“小人”领导不仅没有给予表扬，反而在背后说小李是为了出风头，还试图将功劳据为己有。但小李保持了冷静与理智，没有当场与领导争吵。

第一招，保持冷静与理智。“心乱则百病生，心静则万病息。”面对“小人”领导的刁难或不公，情绪激动只会让情况变得更糟。保持冷静，能让我们清晰地分析局势，避免因冲动而做出错误的决策。就像小李那样，当领导故意找茬时，不要急于反驳或争吵，先深呼吸，给自己几秒钟的时间平复心情。以平和的态度回应，不仅能展现我们的成熟与稳重，也能让领导的挑衅失去着力点。

还有这样一个例子。小王的领导善妒多疑，总是怀疑下属对他不忠。小王工作勤恳，业绩突出，可领导却总是对他的工作鸡蛋里挑骨头，甚至在一些重要场合故意贬低他。

第二招，专注工作，用成绩说话。“是金子总会发光。”无论领导如何行事，我们都要坚守工作岗位，全力以赴地完成任务，以卓越的工作成果证明自己的价值。就像小王，他没有被领导的打压所影响，依然努力工作，最终他的业绩得到了公司高层的关注和认可。当我们的业绩突出，为团队和公司带来显著的贡献时，“小人”领导也难以轻易撼动我们的地位。而且，出色的工作表现往往能获得更高层领导的关注和认可，为自己争取到更多的支持和机会。

第三招，巧妙周旋，不卑不亢。与“小人”领导相处，要学会适度妥协，但绝不能失去原则和底线。对于非原则性的问题，可以适当让步，避免正面冲突；而对于涉及原则和自身权益的重要问题，则要坚定立场，据理力争。“巧言令色，鲜矣仁。”在沟通中，保持真诚和礼貌，不卑不亢地表达自己的观点，避免被领导抓住把柄。

总之，遇到“小人”领导并不可怕，关键是我们要调整好心态，采取正确的应对策略。保持冷静理智，专注工作成绩，巧妙周旋应对，我们便能在职场的风浪中稳健前行，化解危机，为自己创造一个良好的工作环境。记住，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”只要我们自身足够强大，足够坚定，就没有什么能够阻挡我们前进的步伐。