3月11日，一则关于华为成都办公大楼因内部招聘舞弊而被封禁的消息，在网络流传。

从分公司领导到HR、研发等统统作弊，泄露招聘考题，内推一个员工索价2-5万不等，入职后每个月要抽3千元。

华为内部通报，经审计发现，ICT产品与解决方案，半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部等多部门多人在非雇员人员选择业务中，存在安排、参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。

丑闻曝光后，高管亲自前往并迅速而严厉地采取措施。

有报道称，高管进行突击检查，关闭了整个部门，并监督立即解雇涉案员工。

据报道，超过100名员工，包括正式员工和外包工人，当场被解雇，没有任何造散费或补偿。持有公司股票的员工的股票被强制回购，涉案人员被要求立即离职，没有任何过渡期。

受影响最严重的是某部门，高级管理人员被降职多达六级，并进行了全面的领导层清洗。

今日有不少华为招聘黑色产业链的相关截图在网上流传。

据网传截图称，涉案金额超过5100万。但实际究竟涉及多少金额暂不清楚，华为方面也暂未就此事做出回应。

暗黑产业链曝光，都是外包惹得祸？

据知情人士透露，由于正式员工名额有限，华为自2021年起决定与德科（一家外包公司）合作，实施研发外包项目（简称OD，即Outsourcing Dispatch外包派遣）。德科的招聘猎头曾承诺，入职满一年的OD员工有机会转为华为的正式员工，这一条件吸引了大量人才加入。如今，OD外包成重灾区。

四年时间过去，这一模式形成了一个利益链条，尤其是在华为成都的存储外包项目中。OD岗位的面试虽然有一定的门槛，但提供的待遇颇具吸引力。OD比较复杂，要刷算法题，要机考，还要手撕代码。有能力进入OD项目的人实际上也有实力加入一些中型企业。那些不介意外包身份的员工，可能因为面试（包括机试）无法通过而寻求其他途径。因此，出现了一种内外勾结的现象，包括试题泄露、为特定人员提供便利以及通过金钱购买岗位的链路。

如今，“人才蓄水池”模式彻底翻车！魔幻职场现形记，暴露了暗黑产业链。据知情人透露，华为在招聘流程中发现了严重的违规行为，其中包括代考、试题泄露等现象。某部门集体作弊，推荐入职成功直接拿2万红包，多名中层管理人沦陷，跨部门搞出腐败联盟。具体如下：

替考天团：某些岗位的笔试环节存在专业的替考团伙。明码标价保过。卖题狂魔：内部员工兜售面试题库成产业链。固定回扣：通过推荐方式成功入职的员工，推荐人可获得高达2万元的推荐费。入职后每月抽血3000元，连抽12个月！

职位倒卖：人力资源部门员工被指公然出售“OD直通”名额，开价15000元起。

（网传内容）

有人就好奇了，上下沆瀣一气这么久了，所以事情究竟是怎么被发现的？

有网友称，“听说是兄弟部门看不下去举报的”

有网友透露，“分账不均，自己举报的”

还有广东的网友透露，“内部早就知道有这个问题了，一直攒着到人力过剩的时候开始‘倒查’，干掉这些全都不用赔偿。”