体制内，涉及到人事调整时，是最敏感的时刻，但凡有一些分吹草动，大家都会进行猜测并且有的还散步一些不实消息。 曾经有个年轻人，任某单位的办公室主任，和领导走得很近，领导很赏识她，大家都有目共睹，所以每个人都在猜测领导会帮她推荐在哪个位置。 有一天，她很自信地跟办公室的人说，她可能会在某个部门的某个职务，那个职务是很多人垂青的，在众体制人眼中，那是非常好的职位。于是，大家争相传说，大部分人知道她非那个位置不可。 没想到的是，最后名单出来了，她没有在那个职位，而且连晋升的名单中其他职位也没有她，她还是继续留在原单位原职务。 她看到办公室的人都很尴尬，也非常落寞，当然大家背后也都八卦她的情况。 时隔两年，在同一位领导的推荐下，她才晋升了，职位是另外一个部门的，这个位置也还是不错的，但相比较于前一个职位，稍微逊色一点。 另外一个例子，在提拔前，有个人本来可能在原单位提拔为副职的，他可能也知道这个消息，在原单位处处表现出自己是一个分管领导的样子，行为上很高调。大家都心知肚明，认为他可能会在原单位提拔副职，大家也是到处八卦，因为人事调整前的名单最敏感，大家都喜欢猜测，你的言行有所表现，大家都会猜测可能性。 最后，这个是也是落选了。据说原因是:本来可能领导是有意向给他原单位副职的，但大家传出来后，有人也有这个意向，捷足先登，抢了他这个位置。 至于原因，大家都是猜测，不知道真假。但是在体制内，提拔前，即使你明知自己很有把握可能晋升某个职务，也切忌在言行上过分高调。一是可能让领导反感，二是可能泄露了消息，别人比你更有实力，被人捷足先登。 #头条创作挑战赛#​