进入体制内，极少数人是真正不想再往前走一步的。 有的人说:我进入体制内，就是想谋一份职业取得一份收入，我并不想谋求职务晋升。这个其实不是实话，或者说你并未了解自己真正的内心。 有一部分人是这样想的:在体制内，能够晋升我当然愿意，不能晋升我也不强求。不努力不进取，只想舒舒服服的，领导还要考虑你职务晋升的事情。 那些一进体制内，就想在职务上走得更远的人，即使没有背景没有人脉，到最后也是比那些不努力不进取的人在职务上走得更远。就像在中学阶段立志成为优等生的人，他即使天资一般，他的成绩也不会太差的。 所以，体制内，职务晋升的最大障碍是什么呢？ 撇开人脉资源，那些能够通过背景资源或者其他手段晋升职务的人，我们都不去分析它。我们按所有普通体制内人员来分析。 1.没有目标意识。“不想当将军的士兵不是好士兵”说的就是目标意识，总有一些将军是士兵慢慢努力提拔上来的。进入体制内，衡量你是否成功，能够物化的就是职务晋升，明白了这点，你可能就不是躺平的意识“能够提拔当然好，不能提拔也不强求”。 其实我就是一个从进入体制内就有躺平意识的人，我是已经怀孕才考公上岸的人，我的潜意识就是这是一份谋生的职业。而那些跟我一起进入体制内的同事，有的虎视眈眈，上班没多久，就打探到单位有竞争上岗的先例，所以，平时积极准备，包括自身素质的训练，还有和一些领导搞好关系，关键时刻有人提供信息资源，有人可能会是竞岗的考官之一，最后，她们都如愿通过竞争上岗进入中层，而我落选了。虽然我不否认是否有其他因素，但是个人自身的努力，迫切地想要，是非常重要的，毕竟你在台上表现的优秀是有目共睹的。 体制内，没有目标意识就是你职务晋升的最大障碍。 2.没有用心做事。每个领域如果都能够用心，都是能够取得不错的效果。就比如有的父母说:我们文化水平低，不懂得教育孩子。还有的说:我们被生活所困，不得不让孩子留守家里，我们要出来打工。其实，即使文化低的父母，如果用心，也可以把孩子教育得很好；即使父母外出打工，只要用心，也可以通过各种形式让孩子体验温暖。所以有了目标意识后，如何用心地做事很关键。 在体制内，不是说你傻傻地做好工作，不跟人交往，不愿意搭理领导，就是用心做事。真正的用心是，你在努力提升自己业务水平的同时，还能明白体制内职务晋升的规则，不断提高你为人处事的情商，用心观察学习别人如何高情商地处理一些事情，跟领导和同事处好关系，关键时刻抓住时机，为自己的职务晋升助力！ 虽然我们不否认，体制内职务晋升有很多因素，那些因素不是人人都有的，不是人人可以得到的，但是作为一个普通的体制内人员，也不要丧气，应该努力树立目标意识，用心做事。毕竟体制内也是有很多人是靠自己努力实现草根逆袭的。 #春日生活打卡季#​