周末双休，5天8小时，对于很多非体制内的上班族来说，一直以来都是一件可遇不可求的的事。在没有喊出要“反内卷”之前，在互联网大厂，996基本就是常态的操作，而其他普通的职业和岗位，基本上都是一周一休，也就是一个星期只有星期天是休息的。这也是多数人的工作常态。周末双休真的有那么难吗？这恐怕是很多人一直想问的问题，但截止到目前，没有人能够真正说的非常明白，毕竟说起来容易，做起来难，毕竟所有的企业，都是希望自己的员工能够把更多的时间放在工作上。

今年以来，在社会上掀起了一股“反内卷”的工作模式，多家大厂宣布取消996，让员工能够早下班，更有不少的企业宣布取消“大小周”，也就是一个月最少有一个星期是双休的模式，改为周末都是双休，到底能不能够真正的长期执行的，恐怕难度有点大啊。4月29号，人民日报发文“企业取消了大小周，不能将显性加班，变成“隐形加班”，这句话是什么意思呢，就是很多公司表面上是双休，员工也真的没有到公司上班，但实则上是带着工作任务回家，虽然没有在工作岗位上，但家里却成了另外一个工作岗位，这就是“隐形加班”!

这样的情况到底多不多呢？说的委婉一点，就是肯定有不少是这样的情况，如果真的是如此的话，所谓的“反内卷”，只不过是有的公司为了应付检查，而不得不做出来的“表面功夫”罢了。在人民日报的报道里面，提到了两个关键词，一个是“人力驱动”，另外一个是“效率驱动”。所谓人力驱动，就是不看工作效率，纯属靠无休止的加班，通过熬时间，得到结果。而“效率驱动”呢，就是在有效的上班时间内，提高效率，完成工作任务，但时间花的很少。

这里就不得不提一个现实的问题，很多时候，很多企业为了节省人工成本，往往让一个员工，同时做几项工作，所以在执行起来的时候，员工感觉永远都是做不完的，所以怎么办呢，只有加班再加班，这就不是说所谓的“内卷”的问题了，像这样的情况，在很多公司里面都是非常普遍的情况了。

如何才能把“显性加班”不变成“隐性加班”呢，最关键也就是最核心的部分是不是靠用人企业自动自觉，而是根据相关的劳动法律法规，执行到位，发现有违规行为的，让劳动者有维护自身权益的法律武器，敢于对于那些“隐形加班”，规避漏洞的行为说不，这样才有肯定最终解决问题啊。大家觉得呢？

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