中国技工缺口2000万,年轻人争相逃离,为啥高薪难寻“大国工匠”

拾阅谈 2025-01-19 14:18:24

技工好,你为啥不去干?

技工好,你为啥都想当白领?

技工好,你为啥非要让孩子考大学?

技工好,你为啥拼了命考公考编求上岸?

技工好,··· ···

前言

面对一连串灵魂拷问,竟无言以对。

网友们的灵魂发言,瞬间将人拉回现实世界。

有网友说:

说白了,咱们国内制造业主要还是以私企为主,这些私营企业主可太黑了,很多都不尊重技术工人,也没有朝九晚五,还不能双休,每天干不完的活儿。

如果技术工人的待遇,能够达到公务员的水平,按时上下班,工资有保障,那就解决了根本问题,你看看会不会有很多人愿意当技术工人。

有网友说:

我认为没人愿意当技工,主要是有两点。第一,社会地位太低,社会的普遍认知是当技术工人很没出息。第二,工资收入太低,很难翻身,女朋友都不好找,更不用说养家糊口了。

如果技工一个月能挣个3-5万,大家一定都会疯抢着当工人。如果社会地位再高点,比那些本科生、研究生坐办公室的还吃香,你看有没有人当技术工人。

有网友说:

我1979年考的技校,当年这个分数本来是可以去读师范的,但是那时候的工人地位高、挣得多,厂里教育、医疗、住房全包了,啥都不用操心,自己也喜欢当工人就去了技校。

我的同班同学,当年考得分数比我低,但是他读了师范,毕业以后我俩都留在了县城工作,我当工人,他当老师,一直没觉得有啥区别,直到退休以后,才发现差距那么大,我退休金3500元,我同学退休金9500元,现在是欲哭无泪啊!

有网友说:

我们公司修货车的师傅工资就比坐办公室的高,跟车队队长差不多。厂里实验室的员工和生产操作工的收入,也比总公司里很多坐办公室的人收入高,所以我们厂里很少有人离职。

技工缺口大,学校培养少

我国是一个工业制造业大国,而且还是工业门类最齐全的国家,全国技能人才超2亿,高级技能人才超6000万,技工数量也是全球第一。

技能人才的基数大,是一个国家工业实力的重要指标,我国技术和产业的升级是一个必然趋势,会对高技能人才的需求量越来越大,目前人才储备已经赶不上产业升级的步伐。

我国现在技工缺口已达2000万,在未来几年,缺口或将高达3000万。而高级技工人才,会更加的紧缺。

其实,也很好理解。

首先,我国是发展的全产业链布局,制造业门类也是最丰富的,涉及到很多细分领域,我们普通人了解到的,其实只是冰山一角。

其次,国人传统“学而优则仕”的观念根深蒂固。我们普遍认为公务员、国央企、事业单位、写字楼小白领才是正确的职业发展的方向。这些工作不仅相对稳定,而且有面子、收入高,社会保障福利等比较完善。

2024年,全国的毕业生有1179万人,2025年毕业生预计达到1222万人,就业形势也会越来越严峻,还没毕业就在准备考研、考公、考编、考证来缓解焦虑成为常态。

因此,近几年出现了很多清北毕业生,争抢一个街道办工作岗位;多个清北博士,争抢一个中石油行政岗等,降级就业的现象越来普遍。

最后,我国的职业教育体系,目前还很不完善,社会对技校的认可度偏低。导致技校生大多都是学习成绩差,又考不上高中的孩子,家长担心孩子年纪太小,怕出去学坏,所以才被迫上的技校,以求学一技之长,以后养活自己。

因此,在源头上技校就已经“低人一等”,没有好的生源质量,怎么可能培养出“大国工匠”,这又是一个矛盾的关系?

德国职业教育典范

提到技工职业教育,就不得不提德国。

德国的职业教育与大学教育是平行发展的,社会认可度高,生源质量往往比较好,而且师资力量配套,也不输传统大学教育。

德国工业发达,掌握着世界先进的制造业工艺,制造业企业普遍利润高、福利好,因此德国技工的收入普遍较高。

德国刚毕业普通白领的年薪约3万欧元,而普通技工的年薪也能达到约3~5万欧元,高级技工年收入可达6~8万欧元,超60万人民币。

在收入上,完全不输普通的大学生白领和基层公务员,甚至一些高级技工的收入,可以超过大学教授。

德国还是“双元制”职业教育模式,学生在学校期间,表现优异就会被企业争抢“订购”为准员工,而且每月还可以得到企业赞助的600~800欧元学习津贴,还没毕业就已经在挣钱了。

相比而言,我国的技工薪资普遍在每月4000~8000元,高级技工的月薪也很难突破每月2万元,虽然在收入上与普通白领大致相当,但是工作环境相对较差,技工的发展空间也会受限,如果没办法转到管理岗位,也将面临中年危机。

技工发展空间巨大

介于目前的技工短缺形势,我国已经在着手进行相关改革,针对目前社会地位低、收入水平低、社会保障福利滞后等痛点,积极改变现状。

首先,我国的制造业高质量发展,就需要有“大国工匠”,国家已推出全国性的技能竞赛,以及“新八级工”制度,享受企业管理人员同等级的待遇,但是在实际执行过程中,很多企业执行不到位,并没有让高级技工人员获得应有的待遇,企业还需要进一步规范技能人才的薪酬分配制度。

其次,这两年大学毕业生越来越多,“学历贬值”也早就热议了好几年,你别说本科生了,研究生学历都优势不在了,本科、硕士生跑外卖、送快递、开滴滴已经稀松平常,降级就业成为常态。

如果此时技工职业发展和收入趋于稳定上升,就一定会成为改变人们固有认知的好机会。

再次,随着我国产业升级,大量欧美的高利润、高附加值的工业领域被我国所突破,这些领域也将需要大量的高级技能人才,并且可以提供高额的薪水,只要愿意降低就业标准,蓝领也可以成为“大国工匠”,职业发展前景光明。

最后,需要完善技术工人的社会福利保障体系,对企业尤其是私营企业加强监管,逐步与白领、公务员等社会保障接轨。在社保、朝九晚五工作制、双休日、法定假日、年假、加班费等方面享受同等待遇,那么一定会有越来越多的孩子,主动选择从事技工这项工作。

未来任重而道远

短期内,技工还会面临着这样或那样的问题,改变一些既有的社会观念,实在是太难了,还需要一个漫长的过程。

随着国家产业升级的加速和对技工的重视,技工未来的薪酬待遇、社会保障福利等,一定会朝着更好的方向发展,你相信有那么美好的一天吗?

道阻且长,任重而道远!

加油吧!大国工匠。

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