俗话说得好，认真上班叫换取劳动报酬，浑水摸鱼带薪拉屎才是从老板那里赚到钱。

其中“带薪拉屎”，一直是被打工人奉为反抗【资本压迫】最后的倔强。

所以，那些嚷嚷着不许上班期间拉屎，且上升到职业道德批判的，通通拉出去毙了。

我就不信，打工人有谁没在公司厕所上过大号！

而近期突然爆红的一位老兄，却将“带薪拉屎”贯彻到底，他每天蹲坑的时间达到3-6小时。

太惊人，这不单单是正常的生理需求了，他是把拉屎当成事业了呀。

果不其然，他被解雇了。

他还不服气，仲裁、一审二审法院和高院都跑了一趟，声张“拉屎的自由”。

结果完败，只能乖乖收拾铺盖走人。

评论区也有点出人意料，该男子的行为少有人支持，几乎一边倒地嘲讽和笑话。

“在厕所三四个小时，是在里面睡着了吗？”

“人家是上班偷闲摸鱼，他是上厕所顺便上个班。”

曾经的“带薪拉屎”梗，是打工人对无良资本家996加班的无奈和自嘲。

更是大部分打工人的口嗨罢了。

然而王某凭一己之力，直接把“带薪拉屎”变成上班偷懒的贬义形容词。

他被众人唾弃，实属活该。

捋一捋事情的经过。

据劳动报，一公司员工王某因长时间“带薪拉屎”被解雇，在网上曝光后，一屎惊起千层浪。

该事发生前，王某工作还算兢兢业业，截止被解雇，他已经在公司待了快10年（2006-2015），实属老员工级别了。

2014年4月，王某被调往特别任务室，归总经理直接领导。该任务室一直只有王某一人。想必是王某办事靠谱，深受领导信任呀。

然而第二年，蹲坑事件就发生了。

据王某称，那段时间因肛肠疾病做过手术，即便伤口愈合了也一直存在不适感。

但这不适感，不能成为他长时间蹲坑的借口呀。

据他就职的公司记录，从2015年9月7日至17日，王某几乎每天能在厕所待上3至6个小时。说点不好听的，有这个时间，肠子都能够拉出来了吧。

“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”

该公司也不纵容，手起刀落，于2015年9月23日以违反“员工手册”规定，直接解雇王某。这下算是彻底解决了其长期蹲坑的问题。

同年10月，王某提起劳动仲裁要求恢复劳动合同，裁决同意诉求。但公司不满意了，凭什么长时间蹲坑的人还有理了，转而向法院提起诉讼。双方来来回回，反复在公堂对薄，历经一审二审高院，最终是王某败诉了。

法院的理由是：超出正常生理需求范围，解雇合法！

难言之隐我能理解，王某完全可以向公司申请回家休养，把身体养好了再安心工作，而不是“占着茅坑不拉屎”。毕竟8小时工作制，你直接花了一半时间蹲坑，换做谁当老板都不愿意。此事是王某孟浪了。

“带薪拉屎”为何在打工人圈子里火得一塌糊涂。

一日本网友在推特给出了解释。

大概意思是：请务必在公司大便！如此一来便便用的时间就是带薪的工时了！简直是为我的便便增值啊。这样的话拉屎多多少少也就有点回报了。

网友更是算出具体带薪拉屎时间，每天十分钟大便=5天年假，想想就开心。

但道高一尺魔高一丈，企业不压榨员工的价值就不错了，怎么可能让你薅羊毛。

这不，曾看过一则新闻，枣庄市某超市规定，员工上厕所必须在6分钟内完成，不然迟到1分钟就罚款10元。

呜呼，小号不用6分钟，但大号不止6分钟啊，这规定简直是惨绝人寰好吗！

本来赚的钱不够花也就算了，现在连拉屎都不自由了，我还哪有心情工作呀。

更悲凉的是，知乎上有人爆出，pdd员工因厕所坑位不足，只能在小便池解决大号问题。

同公司员工更是感同身受：乍一看觉得好笑，仔细一想为自己感到悲凉。

笑不活了，家人们。我想还不如秉承拍pdd的优良传统，直接让好友砍一刀抢坑位，想必那些长时间蹲坑者每次只能砍0.01元吧。

在蹲坑这件事上，企业的操作，只有更奇葩的。

如360也不甘示弱，动用自身会编程的优势，直接孵化出一款“如厕指南”软件，供内部员工使用。不但清楚显示坑位占用情况，更将占用时间分分秒秒给你算了个明明白白，还真是“贴心”呀。

企图带薪拉屎，在厕所挣年假？

醒醒吧，领导们分分钟教你做人。

虽然在我看来，“带薪拉屎”宜疏不宜堵。

企业要是让员工“带薪便秘”了，那工作效率何谈进一步提高。

要是纷纷搞出工伤来，企业得赔死。

所谓的八小时工作制，周末双休，对于不少人们来说本身就没得到保证，996反而是常态。

与其花心思去限制员工如何减少‘“带薪拉屎”的问题。

不如想办法，如何去促进提高员工的工作热情与积极性。

你们觉得呢？