工作在我们的一生中占用了将近1/3的时间，工作中的技能、习惯甚至会渗透融入到我们的生活中。工作能力也会帮助我们更好的解决生活中遇到的问题。所以提升工作能力其实是很重要的一件事，工作能力差是一个结论，实际上也是有迹可循的，可以对照以下的现象进行点检。

不主动汇报:交待下去的工作，进度如何，到哪个阶段，遇到什么问题，从来不主动汇报、反馈和沟通，只知道硬着头皮干，到头来进度被延误，吃力不讨好。不主动汇报就像是断了线的风筝，会让领导很不放心尤其是进展不顺结果没有达到预期的时候，会让领导得到加倍的“失望”。

汇报没逻辑:汇报工作时，总是讲不到重点，你提出疑问，他支支吾吾的，答非所问，根本原因是逻辑不清晰，所以才讲不明白。其实，汇报是可以锻炼提升的，“凡事预则立不预则废”在汇报之前做好预演，每一次汇报以后做好总结，就会越来越清晰熟练。而且在这个过程中自己的思维也会得到锻炼。

拖延懒惰:安排下去的事情，总是一拖再拖，当你问起的时候，才慌慌忙忙开始做，这样做出来的工作质量和工作进度，实在没法看。谁不不喜欢与主动性差的人合作，尤其是领导。

做事没计划:做事没计划、没思路，工作任务一多就不知道怎么办了，弄不清工作的轻重缓急和优先次序，导致花了太多时间在不重要的小事上，耽误了大事。

不会独立思考:反馈问题时，从来没有解决方案，就是单纯的把问题丢给上级，不为上级排忧解难不说，反倒经常给领导带来烦恼，动不动就把自己的“猴子”丢给领导。归根结底就是不会独立思考，也没想着思考，就是等着接受嗟来之食。

不会变通:处理问题，就是一根筋，不会变通，也不会想着变通，遇到问题就死磕，解决不了既不请教，也不反馈，把自己孤立起来，最后耽误工作进程。如果前边的路走不通那就拐个弯试试，不要一直“撞南墙”。