近些年，国企和央企对于应届毕业生的招聘需求持续高涨，这一现象引发了不少人的关注与讨论。在评论区中，网友们纷纷表达自己的看法，有的人支持这种做法，而有的人则表示不解。到底国企央企为何都喜欢招应届生呢？

首先，国企和央企在员工招聘上有着自己独特的用人标准，他们普遍更青睐应届生的原因之一就是应届生拥有新鲜的知识和观念。大学教育往往会让他们接触到前沿的理论和实践，尤其是在科技迅速发展的今天，很多专业知识都在不断更新。相比之下，职场经验丰富的老员工可能已经被固化的思维模式所束缚。国企和央企希望通过引入这些优秀的应届生，让企业注入新的活力与创新思维。

再者，国企和央企在培养员工时，更加倾向于从零开始。应届生往往没有固定的工作习惯，适应能力更强，容易接受公司的文化和价值观。对于企业而言，这是一个可以量身定制培养计划的机会。通过系统的培训，应届毕业生能够迅速融入团队，并且在未来的发展中为企业贡献更多的价值。这种“可塑性”是院校教育所赋予他们的优势。

此外，国企和央企在薪资待遇上通常相对稳定，但相较于一些快速发展的民营企业，薪酬并不是最大的竞争优势。因此，他们需要通过良好的工作环境、职业规划以及稳定的福利吸引应届生。这正是为什么许多毕业生愿意选择进入国企和央企工作的原因。这种选择不仅仅是为了经济保障，更是在职业生涯初期对未来的投资。

还有一个不得不提的因素就是国企和央企的社会责任感。他们在招聘时常常强调自身的使命与担当，希望能够吸引那些志同道合的年轻人加入。相对于追求快速发展的民营企业，国企和央企更倾向于承担社会责任，这也是他们吸引应届生的重要方式。很多年轻人在选择公司时，不仅考虑薪水和职位，更加注重企业的社会形象与价值观。

当然，国企和央企也并不是盲目追求应届生。随着市场的变化，他们在应届生的素质要求上也在不断提升。虽然应届生具有新鲜血液的优势，但这并不代表他们能够轻松通过面试。企业会更加关注候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神和学习能力等。从某种程度上说，应届生在激烈的竞争中所展现出来的潜力，才是企业最看重的。

那么，综上所述，国企央企喜欢招应届生，不仅是出于对新鲜知识的渴望，更是希望通过培养与引导，塑造出符合自身需求的人才。而对于应届生而言，这无疑是一个良好的发展机遇。

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