当大众、保时捷、Stellantis等欧洲汽车制造商正在大裁员时，中国车企却仍在欧洲扩大招聘。尤其是“中国汽车一哥”，2025年第一次放榜就准备招聘400名员工，其中德国就有约60名。比亚迪正加大欧洲市场的布局，为技术人才提供开拓电动汽车领域的机会。

这家世界最大的电动车制造商去年销量强劲增长，利润大幅增加。根据提交给香港证券交易所的声明内容，总部位于深圳的比亚迪去年的利润增加了约三分之一，达到 403 亿元人民币。比亚迪在中国领先大众，也超越了特斯拉。

比亚迪德国首席人才官 卡罗拉·赫尔曼（Carola Herrmann）在接受《商业内幕》采访时强调，应聘者必须具有好奇心并有塑造新事物的渴望。“我们需要有行动力、有好奇心、能一起思考的人，而不是只会随波逐流的人。”她说，“申请人还应该快速学习——并且永不停止，还应该带着积极态度，而不仅仅是知识。”

赫尔曼坦言，比亚迪并不是一个招聘“企业浪漫主义者”的公司，而是招聘那些想要积极塑造电动汽车市场的人才的公司。

对科技人才特别有吸引力

比亚迪在德国还不是一个家喻户晓的品牌。这正是赫尔曼认为的巨大潜力——尤其是对于科技人才而言：“现在加入的专业人士可以从事开创性的工作。我们是一家全球成功公司——同样具备在欧洲快速发展的实力。”

比亚迪在使用人工智能（AI）优化电池和车辆性能方面已经取得了很大进展——这对于任何真正想要帮助塑造技术的人来说都是一个理想的选择。

加入比亚迪的科技人才将拥有一个充满机遇的工作环境：

灵活的工作时间：“虽然不是每周工作4天，但具有很大的灵活性。”

国际化环境：“德语和英语是标准，中文是加分项。”

快节奏的职业：“敢于承担责任的人，才能快速成长。”

有实质内容的文化：“我们没有墙上的口号，我们的价值观是真实存在的。”

比亚迪最看重应聘者具备哪些素质？

责任思维而非头衔思维：“我们寻找的不是管理者，而是实干家，”赫尔曼说。因此，做出决策的人会把事情做好，而不会躲在流程背后。

以解决方案为导向而不是关注问题：“我们需要能够创造解决方案的人，”她说。比亚迪是一个充满活力的环境——如果你喜欢设计，那么你来对地方了。

真正关心他人：特别是在领导岗位上，有一件事对赫尔曼来说是最重要的：“我希望感觉到有人关心他们的团队 — — 而不仅仅是数字。”

申请人还应该快速学习——并且永不停止：赫尔曼建议道：“寻找一个能给你挑战的环境，而不仅仅是提供舒适的环境。你还应该带着态度，而不仅仅是知识。”任何对领导角色感兴趣的人都应该牢记这一态度：“员工体验是新的底线。当今的领导者必须了解什么才是真正激励员工的因素，并创造一个绩效和幸福感并不相互排斥的空间。”

流行到中国车企上班！

据发言人称，德国团队的想法可以在“几个月内”就被融入到了比亚迪推出的车型中：“我们非常重视来自全球员工的反馈——包括德国团队，”发言人说。“事实上，仅仅几个月后，我们员工的建议就被融入到了我们的车型之中。员工有机会直接参与与德国市场相关的车型的设计。”

比亚迪正在寻找具有汽车行业经验的专家——特别是在销售、售后和网络开发领域。目前，德国有约 60 个职位空缺，欧洲更有超过 400 个职位空缺，涵盖高端品牌 Denza 的营销到管理职位。

值得一提的是，包括比亚迪、上汽名爵、小鹏、蔚来、长安等进军欧洲市场的中国车企，非常受到在欧洲车企工作的技术人才的青睐。许多中国车企的首席设计师等高管就来自德国等欧洲国家的著名车企。由于不少欧洲车企目前正处于危机中，专家预测，欧洲车企员工未来几年将掀起“到中企找机会”的风潮。