9月27日，在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上传出消息：

到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。

这次改革有几个明显的特点值得关注。

特点一，领导的压力比普通员工压力大，“终身制”被打破，铁饭碗不再保险

要求明确规定，这次针对的主要是管理层，也就是大家口中“领导”。

原文提到：不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”，违法违纪真和普通员工关系不大，普通员工没那个级别你还真没法违法违纪。

另外能普遍适用到龄退休这个借口的也只有那些高管，毕竟能做到那个级别年纪肯定大了。

改革的目的是让国企管理层更加趋向于扮演“职业经理人”角色而非过去单一的“领导干部”角色。

以前的国企管理层更像是“准政府单位”，从“领导”的称谓就可以看出来，国企领导的“干部味”十足。

某些国企领导的“官架子”比封建社会的“官老爷”还太。部分国企领导经国企变成了自己的“私有王国”，有些人认为一旦当上“国企一把手”，就如同古代皇帝“登基”。

不干到死，或者是被抓是不会主动退下来的。

曾经有人为了多在“领导位置上”贡献预热，偷偷的将年龄改小。

特点二，这次改革力度大，覆盖广，许多人的“蛋糕”会被拿掉

根据国务院国资委的说法，在今年，末等淘汰和不胜任退出在央企和地方国企二三级子企业的覆盖面将经达到70%。

规定明确要求“原则上都要在年底前真正行动起来”，许多人可能年底都得走人，这个年估计都过不好。

现在有些国企单位已经开始人心惶惶，毕竟领导不好过，其他人的日子也不会好过。

国企领导为了防止“被优化”一定会疯狂的体现“自己的价值”。

而领导一旦“忙起来”，底层的员工估计要“发疯”。

事实已经证明，有些事情一旦领导要体现自己的价值，就一定会“疯狂作妖”。

这次改革会涉及到很多人的利益，国企这个大蛋糕是否会被某些别有用心的人毁掉也值得注意。毕竟等不到就混掉它也是某些人的“行为风格”。

第一次“国企改革”中已经证明，当企业是国家的时候他搞不好，一旦变成自己的就干的风生水起。

这几年国企改革有些人通过各种手段将国企变成了私企。有些人则更直接，国企直接变成了他的“私人王国”。

特点三，国企不是“私人王国”，更不是某些人的从政“跳跳板”

国企的近亲繁殖现象最严重，这些年烟草三代，电力三代，石油三代，铁路三代，银行三代的情况遭到了大家的质疑。

以往宣传一家几代人奋斗在同一岗位上的“感人事迹”，遭到了全网疯狂的质疑和嘲讽就是最好的例子。

国企部分岗位“终身制”甚至“世袭制”的情况时有发生。

更可气的是一些人将国企当成了从政的“捷径”，纷纷将国企当成了进入体制内的“跳跳板”。

这些年那些翻车的“年轻政治精英”，有一个共同的特点就是学历极低，但都有国企工作经验。

这些人进入体制内不是通过考公，而是通过在国企“刷经验”从另一个赛道进入体制内。

并且这部分人晋升的速度特别快，大家可以查询一些人的学历就很能说明问题。

这次国企人事任命的改革力度空前，希望这次能彻底改掉那些国企“潜规则”。