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云南保山学院后勤服务有限公司这次招聘了7个人，其中4个是硕士，2个是本科，1个是专科。这4名硕士中，有3人应聘了宿舍管理员岗位。你没看错，是宿舍管理员，也就是我们常说的宿管阿姨或宿管大爷。

这公司是保山学院全资的国有企业子公司，主要负责学校的物业管理、绿化、保洁、餐饮和安保等工作。他们8月初发布了招聘公告，面向社会招聘7个工作人员。招聘流程包括笔试、面试、考察、体检和公示等环节。有意思的是，招聘计划表显示，3个岗位的硕士研究生可以免笔试。这一点引起了不少人的关注。

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看到这儿，你可能会问：这些硕士生怎么想的？为啥要去应聘宿管呢？其实，这背后折射出的是当前严峻的就业形势。随着高等教育的普及，每年毕业的大学生数量都在增加，但相应的就业岗位却跟不上这个速度。

在这种情况下，很多高学历人才不得不在有限的就业市场中寻找出路。对于一些刚踏入社会的硕士生来说，选择宿管这样相对稳定的工作，可能是一种无奈之举。他们可能觉得，与其在外面漂泊不定，不如先找个稳定的工作，积累一些经验再说。

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另一方面，我们也得重新思考一下不同职业的价值。传统观念中，宿管常被认为是“低端”工作。但实际上，这份工作也需要一定的专业技能和责任心。对于一些有管理经验的硕士生来说，宿管工作或许能让他们更好地发挥所长。正所谓“三百六十行，行行出状元”，每个人都应该根据自己的兴趣和特长来选择适合的职业道路。

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我们还得考虑到个人发展规划的多样性。对于一些刚毕业的硕士生来说，选择宿管工作可能只是职业生涯的一个过渡阶段。通过在这个岗位上积累经验和锻炼能力，他们未来可能会转向更适合自己的发展方向。就像有人说的，“是金子总会发光”。只要用心去做，每个人都能在自己的岗位上找到属于自己的价值和成就。

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说完了硕士生的选择，我们再来看看保山学院的招聘策略。从公开信息来看，保山学院在这次招聘中对硕士研究生及以上学历的应聘者，在应聘部分岗位时可以免笔试。这个规定为硕士生“跨界”应聘宿管铺平了道路，也体现了学院对高学历人才的重视。

学院这么做，可能是出于两方面的考虑：

一方面，通过优惠政策吸引更多优秀的高学历人才加入，提升整体团队的专业水平。另一方面，也为这些硕士生提供了一个就业的机会，帮助他们更好地融入社会。

这种做法也引发了一些争议。

有人担心这会造成教育资源的浪费，认为硕士生应该去做更有技术含量的工作。但也有人认为，只要这些硕士生能在宿管岗位上发挥所长，为学校提供优质的服务，这种安排也未尝不可。

我们不能简单地说这是“大材小用”，也不能说这就是“明智之选”。每个人的情况都不一样，我们应该尊重他们的选择。不管你是什么学历，选择什么工作，最重要的是要做自己喜欢的事，发挥自己的长处。只要你尽心尽力，就一定能在自己的岗位上发光发热。