有些人因为一些事情，和同事起了冲突，你不让我，我不让你，就闹掰了。闹翻后的同事关系，工作对接也好，平时见面也好，相互之间会比较尴尬，要不要和闹翻后的同事和好呢？和好吧，就要向同事示弱，不好和好吧，心里总有一根刺，担心影响到工作。
其实，要不要和好，有时候并不是单方面的，要从多方面来看，千万别因为想和好，牺牲自己的利益，还被同事拿捏住了，要不要和好，就看这三点。
第一，别在乎同事关系确实，有些人特别在乎同事关系，总想和同事搞好关系，一旦和同事闹了矛盾，就会坐立不安，好像吃饭都不香了。其实大可不必这样，同事关系没什么大不了的，大家不过是共事关系而已。
而且，你越在乎同事，就越容易被同事拿捏，他们知道你不会翻脸，不会反抗，就会欺负你，让你吃了亏还不讨好，要是有一天你反抗了，他们还要说你太计较了。
不在乎同事关系，反而能让你在同事关系中游刃有余，对方尊重你，那你也尊重他，要是欺负你，那你也用不着客气，翻脸就翻脸，有什么所谓。
第二，大事不退让与同事的相处原则，其实没那么复杂，就是小事不计较，大事不退让。无关紧要的事情，你做多一点点，或者被同事说多一句，不要太计较，可要是涉及到你的核心利益，你一点都不要退让，你退让一点，他们就想要你退让更多，直到你退无可退。
和同事闹翻脸，如果是因为很小的事情，或者是个误会，说开就是了，请他吃个饭，约个周末活动，心结也就解开了，没有过不去的坎。可要是因为同事想占你便宜，想要侵占你的核心利益，那你还甩他干嘛呢，除非同事做出退让，要不然你理都不要理他。
第三，远离这些同事同事当中也未必都是坏人，如果只是无心之过，一人让一步事情也就过去了，可要是一些别有用心的同事，那么你不仅不要和好，还要彻底地远离他们。
第一种，散播你谣言的同事，这种同事见不得你好，那么你也不用给他好脸色，只要他搞你，你就硬到底，千万不要妥协；第二种，背刺你的同事，这类同事往往是熟悉你的人，你要看清他们的真面目，别给他们任何机会。
第三种，爱找你麻烦的同事，他们就是看你不顺眼，处处针对你，对于这样的同事，不必跟他们讲道理，礼尚往来就行。
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