2024年的开年，小米宣布召开汽车发布会，在互联上刷了一波热度。参考《》

一时间，整个汽车界，乃至整个互联网的目光全都集中在了小米汽车发布会上。

有多少人被“为小米汽车而战”的演讲搞的热血沸腾，小米汽车首款车型SU7惊艳的造型又收获了多少感叹。

汽车带来的热度久久未消，原本以为依靠这波热度，再加之临近发售，小米会有很长一段时间的红利期，员工应该会有好日子过了。

但小米员工突发爆料称：小米将在2024年2月29日进行大规模裁员，而赔偿标准则是N+1。此次裁员只是通知，没有任何协商的余地。

该员工还透露：公司将于3月5号发放年终奖金，提前裁员，看来员工们将再次受到年终奖的影响。一个如此庞大的企业，频频采取这种不太光彩的手段，是否还具有一定的社会责任感呢？

入职时，公司声称是14薪，却将月薪硬压入年终，然后一年努力工作后，绩效评定又像对待奴才一样依据领导的喜好。有员工在公司工作了3年，却始终未能完全领取年终奖。

究竟是什么原因导致员工被裁员呢？该网友解释道，只有绩效好、年前未被约谈的员工才相对安全，其他人只能祈祷度过一个安稳的年。

后面有小米的员工回复证实了这个爆料的真实性，他们已经收到通知，在2月底将被裁员，并且获得了N+1的赔偿。这一切都是为了避免发放年终奖金而采取的低级手段。

该网友还吐槽说，绩效完全就是领导只手遮天的东西。如果你去申诉的话，接到申诉的就是把绩效黑了的领导。不要几分钟就给你把申诉打回去，而且再无申诉按钮。但对于这个情况，真是没啥办法。

不管你向谁申诉，最终都要回到自己领导那里，因为他是你的团队负责人，任何绩效都不可能绕开他。

在职场永远要牢记，决定你是否成功的因素不是任劳任怨或是能力超强，领导的信任才是你唯一机会。