在与运营商基层员工的交流中，我们经常听到他们的抱怨：运营商的任务繁重，压力巨大，甚至有人想要辞职。特别是自去年以来，运营商取消了通信补贴和交通补贴，待遇进一步下降。虽然这是国家的要求，将福利纳入人工成本，但员工们直观的感受是到手的工资减少了，更多的员工有了辞职的念头。 对于这份工作，许多基层员工的想法是这样的： 运营商总部和省公司有众多部门，每个部门都给基层下达各种KPI任务，任务逐年增加，基层员工一年到头被任务压得喘不过气来。你说累点也没关系，多劳多得嘛，但是到手的工资却始终是每月2500元。一些年轻人看不到任何希望，准备收拾东西走人。 实际上，无论现在还是未来一段时间，都不适合辞职。对运营商员工来说，最重要的是保住工作。无论如何，在准备辞职前，要做到三个认清： 1、认清当前的严峻就业形势 去年以来，就业形势相当严峻！据统计，2024年毕业生人数预计将达到1179万人，同比增加21万人。同时，当前国际环境依然复杂严峻，国内经济恢复发展基础不牢，一些经营主体困难较多，新增岗位较少，出现了僧多粥少的情况。你认为的鸡肋工作，在求职者眼中，央企光环护身的运营商工作是香饽饽。如果你从运营商辞职，城外的毕业生千军万马挤破头都想进来，而你出去了却很难找到一份更好的工作。 2、认清自己的能力 在运营商，特别是基层员工，很多都是做的营销方面的工作。依托运营商这个央企平台和金子招牌，大家攻城拔寨，获得很多成绩。但是离开了运营商，没有了央企光环，你还能做什么？你有什么让你安身立命的技能？除了会word、ppt、excel，你还会啥？没有过硬的本领，出去找工作将会处处碰壁。而这个时候，想要回去已经回不去了。 3、认清自己对这份工作的需要 每每在网上看到消息，这个企业破产、那个企业停薪。再看看运营商，工资虽然不尽人如意，但是起码不会拖欠按时发放。运营商也不会有破产的风险。经济再差大家也要打电话也有通讯的需求。所以企业死不了。有了这份不多不少的工资，我们养育了家庭，给孩子交了学费，给老人看了医院。运营商的各种福利也很完善，年终奖、过节福利、生日福利、体检、劳保等都是每年都有的。扪心自问，如果没了运营商的这份收入，你是否能过得下去呢？