一场关于选择的较量：褚时健的烟草传奇

你有没有见过一个51岁的男人，放弃了舒适的行政岗位，却选择跳进一潭浑水？褚时健，就是这样一个人。他用一场场漂亮的反击，收拾了派系争斗、解决了锅炉危机、平息了薪资风波，还把一个濒临破产的小厂做成了亚洲第一。

看似传奇，其实背后是无数次险象环生的抉择与硬碰硬的较量。

为什么他会选择这么难走的一条路呢？

孤注一掷的选择

1979年，云南玉溪地委给褚时健抛出了两个职位：一个是玉溪卷烟厂厂长，另一个是峨山塔甸煤矿党委书记。听起来，煤矿似乎是个不错的选择，山清水秀，还有打猎的乐子。

可当褚时健实地考察后发现，这里工人生活艰苦，连洗澡的水都没有。

他心里盘算着怎么干出点名堂，却没想到家里人直接给出了否定答案：“去！你一个人去！”妻子的一句话，把他拉回了现实。

他的家人已经在大山里待了20年，再也不愿意回到那个艰苦的环境。

最终，他选择了玉溪卷烟厂。

可等他到了地方才发现，这不是一潭浑水，而是一锅沸腾的油。他面对的不是简单的经营难题，而是派系斗争、内部腐败和工厂亏空。这些问题，随便一个都足以压垮一个“外来户”。

派系斗争：两派人马的“内讧”

刚接手工厂，褚时健就发现这里分成了两大派，“炮派”和“八派”，还各自拉拢了厂里的骨干，明争暗斗。

每次开会，不管什么决议，总有五个人投反对票。

要是换个人，估计早就撂挑子不干了。可褚时健偏不。

他直接摸清楚了这两派的头头，放话给“炮派”的杨副厂长：“他们要是敢闹，我就先收拾你！”这么硬气的话，听得杨副厂长愣住了。没过几天，杨副厂长跑到地委告状，结果却被驳回。地委的支持，给了褚时健更足的底气。

后来，工厂里有个工人拒绝干活，说是怕金粉有毒。

褚时健也没硬逼着他，只是让月底工资照规定发，这人旷工一天扣一天。

等到发工资的时候，这人发现自己一分钱没拿到，灰溜溜地跑去上班了。从此，工厂里再没人敢闹事。

锅炉危机：40天变4天

但比派系斗争更棘手的，是设备故障。1981年，工厂的一台锅炉突然瘫痪，而这两台锅炉是整个生产线的核心。没有锅炉，烟叶就会发霉，整个工厂都得停摆。

维修组一听要修锅炉，直接说：“至少得40天！”这话让褚时健火冒三丈，他压着火气问：“不可能的事，那你们说个能修好的时间。

”维修组还是摆出一副无所谓的态度，“要不领导您亲自来修吧？”

褚时健没再废话，直接带着人上阵。

他找来分管设备的工程师，还亲自指挥，硬是用三天时间让锅炉重新运转了起来。那些原本赶着看笑话的维修工，见状一个个目瞪口呆。

有人后来回忆：“褚厂长不只是能管厂，还能修锅炉。”褚时健没理这些马后炮，反而给加班的工人发了奖金，还请他们吃了一顿大碗米线。小恩小惠换来了工人的心，也让大家明白：厂长真是个实干家。

薪资风波：利益分配的“艺术”

锅炉危机刚过，工厂又迎来了涨薪风波。

那时候，工厂里机关和后勤的人拿着高薪，一线工人却天天干重活拿着低工资。

这事儿一传开，厂里上下全炸锅了。偏偏党委书记林书记“病假”不在，所有矛头指向了褚时健。

褚时健一晚上没睡，第二天推出了一个新方案：把机关和后勤的调薪名额让给一线员工，车间工人调薪比例可以达到60%。方案一出，闹事的工人纷纷散去。林书记一看计划落空，气得直骂人。

其实，林书记一直是褚时健最大的“拦路虎”。

这人不仅拉帮结派，还经常到省里告状，说褚时健“脾气怪、不团结同事”。

褚时健没忍住，直接去找地委书记胡良恕，要求给个说法。胡良恕很快召开会议，不仅力挺褚时健，还把林书记调离了工厂。

可以说，林书记的离开，成了玉溪卷烟厂的转折点。

从平民厂长到“烟草大王”

褚时健在玉溪卷烟厂的头几年，几乎是在内忧外患中度过的。他一边解决派系斗争，一边改善工人生活，还要想办法让工厂盈利。

他发现，工厂最大的问题不是生产，而是销售。

他开始带着团队跑市场、谈业务，甚至把烟草卖到了国外。

短短几年时间，玉溪卷烟厂从一个濒临破产的小厂，变成了亚洲最大的卷烟厂。褚时健也成了家喻户晓的“烟草大王”。

有人说，褚时健是个“铁腕厂长”，也有人说他是个“烟草教父”。无论怎么看，这个51岁才开始“二次创业”的男人，用他的坚持和魄力，书写了一段传奇。他不是没有退路，但他选择了最难的那条路。

玉溪卷烟厂的成功，不只是生产的奇迹，更是管理的胜利。

褚时健用一生证明了一个道理：真正的英雄，不是没有选择的人，而是明知前路艰难，依然义无反顾的人。